4、其它崗位根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù) 1:3的比例確定面試人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。入圍人數(shù)不足比例的,按實(shí)際人數(shù)確定。面試分值滿分100分，按40%計(jì)入總分,分值均四舍五入保留兩位小數(shù)?？荚嚳偝煽?jī)按筆試成績(jī)與面試成績(jī)6：4的比例合成,分值均四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、考察、體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員。若出現(xiàn)合成成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者;若仍相同，以高學(xué)歷者。若以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

考察工作由用人單位負(fù)責(zé)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面情況并形成考察材料。

體檢工作安排在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，按照中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)廳、安徽省衛(wèi)生廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))執(zhí)行。體檢不合格者可申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。

考察、體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

七、公示與聘用

(一)公示：

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)縣級(jí)公立醫(yī)院研究后，確定擬聘人員。擬聘人員名單在懷寧縣人民政府網(wǎng)站、懷寧縣人社局網(wǎng)站、懷寧縣衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)站上公示一周。

(二)簽約聘用：

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生待取得學(xué)歷(學(xué)位)證書后辦理聘用手續(xù)。2016年8月31日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

因考察或體檢不符合要求、公示結(jié)果影響聘用、自愿放棄聘用、未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到等情形而導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，按規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)考試總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

八、待遇

聘用人員聘用期間待遇按照省人社廳、醫(yī)改辦、編辦、財(cái)政廳、衛(wèi)計(jì)委《關(guān)于完善公立醫(yī)院人事薪酬制度的實(shí)施意見》(皖人社發(fā)【2015】29號(hào))文件要求，實(shí)行備案制管理，與審批編制人員享有同等待遇。

九、有關(guān)事宜

公開招聘有關(guān)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸懷寧縣人民政府網(wǎng)站、懷寧縣衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)站、懷寧縣人社局網(wǎng)站查詢。

為確保此次公開招聘工作客觀公正，由縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

本次統(tǒng)一組織的招聘考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

咨 詢 電 話： 0556-4633700(縣醫(yī)院)

0556-4637760(縣中醫(yī)院)

監(jiān) 督 電 話： 0556-4611228(縣監(jiān)察局)

0556-4633730(縣衛(wèi)計(jì)委)

原標(biāo)題：2016年度縣級(jí)公立醫(yī)院招聘工作人員公告

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縣級(jí)公立醫(yī)院招聘工作人員崗位表.xls

懷寧縣人民醫(yī)院

懷寧縣中醫(yī)院

2016年6月3日

（責(zé)任編輯：李明）