因工作需要，經(jīng)研究，太倉市勞動(dòng)人事爭議仲裁院將面向社會(huì)公開招聘2名仲裁輔助人員(書記員)。具體事項(xiàng)如下：

一、報(bào)名條件

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法,具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，無違法違紀(jì)等不良記錄。

2.要求30周歲以下(1986年1月1日后出生)，無影響正常履行職責(zé)的疾病。具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。能熟練應(yīng)用office等辦公軟件。太倉市戶籍;法律專業(yè);有法院書記員、速錄員工作經(jīng)歷。

二、招聘崗位及崗位說明

主要職責(zé)是協(xié)助仲裁員承辦案件，在案件辦理過程中做好案件錄入、庭前準(zhǔn)備、庭審記錄、卷宗整理等日常工作。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2016年6月8日—6月17日(上午9:00-11:30;下午1:30-4:30節(jié)假日除外)。

報(bào)名方法：有意者持本人身份證、戶口簿、1寸近期免冠照1張、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料及復(fù)印件一份，到市人力資源有限公司報(bào)名。

報(bào)名地址：太倉市人力資源有限公司(太倉市上海東路66號人防大廈一樓)

聯(lián)系電話：53123587

聯(lián)系人：陸先生

(二)技能測試

技能測試地點(diǎn)在太倉市人力資源有限公司(太倉市上海東路66號)，技能測試包括聽打和聽寫兩個(gè)環(huán)節(jié)。

聽打測試時(shí)間為10分鐘?，F(xiàn)場播放一段語速為100字/分鐘的錄音資料，考生用漢字將錄音資料內(nèi)容錄入計(jì)算機(jī)。

聽寫測試時(shí)間為10分鐘?，F(xiàn)場播放一段語速為60字/分鐘的錄音資料，考生用鋼筆、簽字筆或圓珠筆將錄音資料內(nèi)容記錄在指定的記錄紙上。

技能測試具體時(shí)間另定。

(三)面試

面試資格成績按聽打成績×50%和聽寫成績×50%折算出總分，并按該成績從到低分的順序，以1：3的比例確定面試人選，不足1:3，按實(shí)際參考人數(shù)確定面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另定。

四、體檢、政審

面試結(jié)束后，按技能測試成績占50%，面試成績占50%的權(quán)重比例，按照總成績從到低分的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照企業(yè)勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

對體檢合格的，參照《江蘇省國家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核政審。因體檢、考核政審不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，依上述辦法依次遞補(bǔ)?？己苏徍细竦娜藛T確定為聘用人選，并按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、聘用及待遇

新聘人員試用期兩個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，正式予以聘用。試用期考核不合格者，取消聘用資格。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。工資福利待遇按照太倉市有關(guān)文件規(guī)定參照執(zhí)行。

六、本簡章由太倉市勞動(dòng)人事爭議仲裁院負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：太倉市勞動(dòng)人事爭議仲裁院招聘簡章

太倉市勞動(dòng)人事爭議仲裁院

2016年6月7日

（責(zé)任編輯：李明）