(2)面試(試講)時間

面試(試講)時間為2016年7月9日。

(3)面試(試講)方法

①面試方法

報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位人員進行面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試時間每人不超過10分鐘。

②試講方法

報考教師崗位人員進行試講，試講主要考察應(yīng)聘人員設(shè)計教學(xué)和實際授課的能力，考生提前10分鐘備考，試講時間不超過10分鐘。

面試(試講)實行百分制，當(dāng)場打分，面試(試講)成績采用“體操計分法”，即：將各考官評出的得分去掉一個最和一個最低分，保留分的平均分為面試(試講)成績。

3.計算總成績及確定進入考察環(huán)節(jié)人員名單

總成績=筆試成績×40%+面試(試講)成績×60%。

確定進入考察環(huán)節(jié)人員考生名單：以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績由到低分確定進入考察環(huán)節(jié)人員名單。報考同一崗位總成績相同者，面試(試講)成績高者進入考察環(huán)節(jié)。筆試、面試(試講)成績均相同者，再進行一次面試(試講)加試，加試成績高者，參加考察。

面試(試講)成績當(dāng)場公布。

考試總成績和進入考察環(huán)節(jié)人員名單于2016年7月9日下午在固安縣人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

(四)考察

考察時間為2016年7月11日至7月15日。

縣人社局會同縣教育局組織考察，考察內(nèi)容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況?？疾旌细竦臄M聘人員，進入體檢環(huán)節(jié)。

(五)體檢

2016年7月19日至7月21日，縣人社局負(fù)責(zé)對進入體檢環(huán)節(jié)考生集中進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

(六)公示、聘用

根據(jù)考試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘人員，擬聘人員統(tǒng)一向社會公示7個工作日。

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人員資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。

對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的擬聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，報縣編辦、縣人社局審批后，辦理編制、就業(yè)、流動、工資、社保等相關(guān)手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。擬聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員工資財政負(fù)擔(dān)。

對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的擬聘教師，按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期期間由固安縣教育人才交流中心為其辦理人事代理手續(xù)。試用期滿考核合格的，報縣編辦、縣人社局審批后，辦理編制、就業(yè)、流動、工資、社保、聘用等相關(guān)手續(xù)。擬聘教師按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。擬聘教師工資財政負(fù)擔(dān)。聘用教師六年內(nèi)不得調(diào)離本崗位。

由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位從到低分依次遞補，未參加面試(試講)的不能遞補。

特別提醒：凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試(試講)、考察、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

報名咨詢電話： 教師崗位 0316—8936918

鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位 0316—6190788

原標(biāo)題：固安縣2016年事業(yè)單位公開招聘公告

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2016年固安縣招聘事業(yè)單位工作人員報名表

固安縣公開招聘事業(yè)單位工作人員

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年6月12日

（責(zé)任編輯：李明）