(二)面試

　　筆試結束后，按招聘崗位計劃1:3的比例，按筆試成績由到低分的順序，確定面試人選;不足1:3比例的，按實際參考人數(shù)確定面試人選;如多人筆試成績相同且同時進入1:3比例的，一并進入面試。具體面試時間、地點、方式，詳見網上發(fā)布的《2016年延邊州各縣(市)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試通知》。

　　1.面試前，由縣(市)人社局分別對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學位證、工作經歷證明及崗位需求的其他材料原件。復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，并在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。

　　2.經國家或我省統(tǒng)一選派、服務期滿考核合格且已報考了服務基層項目崗位的人員，面試前攜帶本人服務合同原件、服務單位出具的證明和服務期滿的考核材料及本人身份證，送交縣(市)人力資源和社會局進行資格條件復審。

　　3.面試采取結構化面談、試講、專業(yè)技能操作、專業(yè)答辯等方式進行，主要測試應聘人員的專業(yè)知識、綜合協(xié)調等相關能力;面試實行百分制，滿分100分，及格線為60分?？忌嬖図樞蛲ㄟ^抽簽決定，面試當場打分，成績當場公布。

　　(三)考試成績計算方法

　　面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績、面試成績分別占45%、55%;免筆試崗位面試成績即為考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

　　五、體檢

　　面試結束后，縣(市)人力資源和社會部門在考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選，如考試總成績相同，以在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上(立功受獎等次高或等次相同次數(shù)多)者,其他人群以面試成績高者。

　　體檢工作由縣(市)組織相應體檢人選到指定的醫(yī)院進行。體檢不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　六、考察

　　體檢合格的人員，由招聘單位或主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察?？疾觳缓细竦?，取消擬聘人選資格，并在該崗位考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分依次遞補。

　　七、公示

　　經考察合格的，確定為擬聘用人選，在州和縣(市)人力資源和社會局網站公示，公示期為7個工作日。

　　八、聘用

　　對公示無異議的，招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同。由縣(市)人力資源和社會部門辦理相關手續(xù)。2016年延邊州各縣(市)事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期和服務期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　縣(市)設置到基層工作的崗位，被聘用人員要與所報考的原招聘單位簽訂聘用合同，到基層工作3年，滿3年后回到所報考的原招聘單位工作。

（責任編輯：李明）