3．資格復(fù)審方式：由本人攜帶資格復(fù)審所需材料到規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。逾期不再受理。

4．資格復(fù)審人選確定：筆試結(jié)束后，經(jīng)公示無(wú)異議，按照崗位筆試成績(jī)從到低分的順序，以崗位擬招聘數(shù)1：2的比例進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。若遇末位分?jǐn)?shù)并列，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。

資格復(fù)審不合格人員不得參加面試等后續(xù)招聘程序。因本人自愿放棄或無(wú)法聯(lián)系等特殊情況出現(xiàn)空缺的，空缺的名額按報(bào)考崗位筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

5．資格復(fù)審所需材料

（1）居民身份證或其他身份證明原件及復(fù)印件；

（2）畢業(yè)（學(xué)位）證（2016年畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）原件及復(fù)印件，準(zhǔn)考證原件；

（3）招聘崗位所需的其他材料。如：職稱證書、職業(yè)資格證書、專業(yè)等級(jí)證書等；

（4）在職人員須出具所在單位同意報(bào)考證明（或解除聘用合同）原件及復(fù)印件1份；

（5）《尋甸縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員資格復(fù)審表》一式兩份（自行下載填寫，A4紙打?。?；

（6）《尋甸縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名考試誠(chéng)信承諾書》一份（自行下載，A4紙打印，現(xiàn)場(chǎng)填報(bào)）。

聯(lián)系人：馬老師聯(lián)系電話：0871--62654181

（五）資格復(fù)審注意事項(xiàng)

已通過(guò)筆試考試，按筆試成績(jī)排名進(jìn)入資格復(fù)審，但在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審或者報(bào)名時(shí)提交信息與現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審信息不一致的，視為自愿放棄考試資格或資格復(fù)審不合格，空缺名額按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如順序遞補(bǔ)考生無(wú)法聯(lián)系或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

（六）面試。

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。面試滿分100分。

若特殊情況達(dá)不到1：2比例面試的崗位，可按照計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：1的比例進(jìn)入面試，但進(jìn)入面試人員的面試成績(jī)不得低于70分方可進(jìn)入考核、體檢。

（七）面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式、考察內(nèi)容，在昆明市人力資源和社會(huì) 網(wǎng)、尋甸縣政務(wù)公眾信息服務(wù)網(wǎng)另行通知。

（八）成績(jī)計(jì)算。筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%?？荚嚳偝煽?jī)100分，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？偝煽?jī)?cè)诶ッ魇腥肆Y源和社會(huì) 網(wǎng)、尋甸縣政務(wù)公眾信息服務(wù)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

五、考察、體檢

（一）考試結(jié)束后，招聘計(jì)劃各崗位按總成績(jī)從到低分進(jìn)行排序。根據(jù)不同的崗位，從到低分等額進(jìn)入考察和體檢，如遇總成績(jī)相同不能確定考察、體檢人員的，筆試成績(jī)高者 。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和學(xué)習(xí)情況等；體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）在體檢或考察中不合格的人員，由招聘單位取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位應(yīng)聘人員的總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

六、聘用

（一）對(duì)擬聘用人員在昆明市人力資源和社會(huì) 網(wǎng)、尋甸縣政務(wù)公眾信息服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示7個(gè)工作日。

（二）經(jīng)考察和體檢合格、公示無(wú)異議，事業(yè)單位及其主管部門審核同意，報(bào)尋甸縣人力資源和社會(huì) 局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

（三）聘用人員按照《印發(fā)〈關(guān)于深化事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案〉的通知》（昆人通〔2008〕54號(hào)）及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

七、招聘紀(jì)律

（一）招聘工作接受人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。

（二）公開(kāi)招聘做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。招聘單位的主管部門、人力資源和社會(huì) 部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)認(rèn)真受理群眾的舉報(bào)，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。

（三）聘用單位負(fù)責(zé)人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)回避。

（四）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

（責(zé)任編輯：李明）