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　　根據(jù)管理局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)黑墾局辦文〔2012〕42號(hào)文件的通知》(牡墾局辦文〔2012〕18號(hào))文件精神，管理局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員，結(jié)合管理局實(shí)際，特公告如下。

　　招聘范圍

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘，符合招聘條件的人員均可報(bào)名。

　　二、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律;

　　2、具有良好的品行，近三年內(nèi)未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分;

　　3、具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，護(hù)理崗位及特殊崗位可放寬到中專學(xué)歷;

　　4、2010年及以前畢業(yè)生需具有醫(yī)師(助理醫(yī)師)或護(hù)師(士)執(zhí)業(yè)資格證書(需具有執(zhí)業(yè)資格證書的崗位專業(yè)有臨床、公衛(wèi)、口腔、中醫(yī)、護(hù)理)。醫(yī)師(助理醫(yī)師)或護(hù)師(士)執(zhí)業(yè)資格與招聘崗位(專業(yè))一致;

　　5、年齡在35周歲以下(護(hù)理崗位30周歲以下)，具有高級(jí)職稱人員年齡可放寬45周歲，中醫(yī)職位具有中級(jí)職稱可放寬到50周歲。

　　6、身體健康;

　　(二)應(yīng)聘人員除具備基本條件外，還應(yīng)符合用人單位招聘的其它條件。

　　(詳見(jiàn)牡丹江管理局2012年衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表)

　　三、招聘崗位

　　公開(kāi)招聘人員157名，詳見(jiàn)牡丹江管理局2012年衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表。

　　四、招聘程序和方法

　　公開(kāi)招聘采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。

　　公開(kāi)報(bào)名

　　衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員方案在總局人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上進(jìn)行公告，管理局人社局通過(guò)媒體發(fā)布招聘公告，具體組織實(shí)施報(bào)名工作。應(yīng)聘人員填報(bào)《2012年牡丹江管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，只填報(bào)一個(gè)志愿。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證原件及復(fù)印件一式一份、在職人員由單位人事部門出具介紹信(應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報(bào)意見(jiàn)等)、近期一寸免冠照片三張、筆試考務(wù)費(fèi)105元。

　　報(bào)名時(shí)間：2012年11月20日至11月30日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：管理局人才市場(chǎng)(密山市裴德鎮(zhèn))。

　　聯(lián)系方式：0467-5062276(辦公室)曲芳 15331837456、王莎13091584505。(節(jié)假日可手機(jī)聯(lián)系)

　　外地考生可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名，將本人所需提供的報(bào)名材料掃描成文件發(fā)送郵箱ndjrcqf@163.com，待面試前攜帶原件進(jìn)行資格確認(rèn)。

　　筆試、面試、體檢、考核時(shí)間另行通知。

　　資格審查

　　1、管理局人社局、衛(wèi)生局對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后進(jìn)行公示。

　　2、應(yīng)聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：2。

　　筆試

　　筆試由管理局人社局、衛(wèi)生局組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試分二張?jiān)嚲?，試卷一考試?nèi)容為《生理學(xué)》，試卷二考試內(nèi)容為《解剖學(xué)》(報(bào)考護(hù)理、中醫(yī)、藥劑、影像、檢驗(yàn)、病案管理員、醫(yī)療器械維修崗位的考應(yīng)聘學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí))。筆試每張卷面100分，60分為合格。每張?jiān)嚲戆?0%折合總分，滿分為60分。

　　面試

　　筆試合格者按1：3比例進(jìn)入面試。面試由管理局人社局、衛(wèi)生局組織實(shí)施。面試采取現(xiàn)場(chǎng)答題方式進(jìn)行，時(shí)間為15分鐘。面試考官由管理局相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及工作人員、衛(wèi)生系統(tǒng)專家組成，考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定考場(chǎng)，面試評(píng)分采取去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分的辦法計(jì)分。面試實(shí)行署名打分，當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)，面試成績(jī)100分，60分為合格，按40%折合總分，滿分為40分。面試不及格者取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。

　　體檢

　　根據(jù)筆試和面試總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由到低分確定擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢由管理局人社局、衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實(shí)施，管理局中心醫(yī)院定為招聘人員的體檢醫(yī)院。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　考核

　　對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，由管理局人社局、衛(wèi)生局組織實(shí)施，用人單位配合。考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、自我要求等方面。

　　凡體檢或考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，在及格考生中依次等額遞補(bǔ)。

　　聘用

　　擬聘人員經(jīng)管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定通過(guò)后，在媒體上公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，人社局辦理調(diào)動(dòng)、接收手續(xù)，用人單位辦理聘用手續(xù)。

　　五、有關(guān)待遇

　　(一)聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月，被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為12個(gè)月。試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報(bào)管理局人社部門備案。

　　(二)凡被聘用人員其愛(ài)人工作、住房一律自行解決。

　　六、相關(guān)要求

　　(一)如用人單位人員沒(méi)有招聘滿，出現(xiàn)空崗時(shí)，由用人單位提出招聘人員報(bào)告，經(jīng)考生本人同意，可在及格考生中從到低分由管理局統(tǒng)一調(diào)劑分配。

　　(二)聘用的衛(wèi)生系統(tǒng)畢業(yè)生在二年內(nèi)必須取得相應(yīng)的醫(yī)師(助理醫(yī)師)或護(hù)師(士)執(zhí)業(yè)資格證書(不需執(zhí)業(yè)資格證書的崗位專業(yè)除外)，如未取得，解除聘用合同。

　　(三)招聘人員實(shí)行監(jiān)督制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督。

　　(四)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開(kāi)，增強(qiáng)招聘工作的透明度，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(五)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

　　(六)對(duì)在招聘過(guò)程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。

　　(七)對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對(duì)違法招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　(八)被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

　　(九)被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局出具的干部行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報(bào)到，超過(guò)期限的，取消聘用資格。

　　牡丹江管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二O一二年十一月十五日

　　附件：墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申請(qǐng)表(衛(wèi)生)

（責(zé)任編輯：李明）