(四)考試

考試內(nèi)容為：筆試、面試。

具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.筆試

筆試滿分100分。筆試實(shí)行閉卷考試。筆試內(nèi)容為崗位綜合能力測試。筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.面試

面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1:3的比例從到低分確定。達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低比例。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、舉止儀表等基本素質(zhì)。面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3.考試總成績

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

(五)體檢

體檢對象根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試總成績從到低分等額確定。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在應(yīng)聘人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢不合格的，不予聘用。

體檢的時(shí)間、集中地點(diǎn)和注意事項(xiàng)另行通知。

(六)考察

考察的主要內(nèi)容為每位考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。同時(shí)，對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。考察不合格不再遞補(bǔ)。

(七)公示

體檢、考察合格人員，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定為擬聘人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間如無異議，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

(八)聘用及待遇

被聘用人員統(tǒng)一分配，納入全供事業(yè)編制，其工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律要求

(一)被聘用人員統(tǒng)一分配，如不服從分配，取消其聘用資格。

(二)資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段以及錄用上崗后，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(三)考生在招聘過程中應(yīng)遵守有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，凡考試期間有替考、作弊等違反考場紀(jì)律行為的，取消其本次聘用資格。

(四)招聘工作全過程接受社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平、公正。

六、其他

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)通訊暢通，因通訊不暢造成無法通知本人的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

(二)本次公開招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上各類機(jī)構(gòu)舉辦的輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班及銷售的輔導(dǎo)培訓(xùn)資料等，均與本次考試無關(guān)，由此引起的任何損失和責(zé)任，均與招聘方無關(guān)。

(三)公開招聘期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在蘭考人力資源網(wǎng)、蘭考就業(yè)微信公眾號等媒體公布，請報(bào)考人員及時(shí)登陸查詢。

咨詢電話：0371-26971179 蘭考縣人才交流中心

監(jiān)督電話：0371-26992781 蘭考縣監(jiān)察局

原標(biāo)題：蘭考縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2016年蘭考縣招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

蘭考縣2016年公開招聘事業(yè)單位

工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年7月12日

（責(zé)任編輯：李明）