2.面試

面試由三門峽市人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。

(1)面試資格確認(rèn)

根據(jù)筆試成績，按報(bào)考崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試的人員，如遇末位名次并列的可同時(shí)參加面試。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。未按要求參加面試資格現(xiàn)場確認(rèn)和面試資格現(xiàn)場確認(rèn)不合格的，取消其面試資格，并按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

確定參加面試人員于8月24日至8月26日工作時(shí)間到市行政服務(wù)中心五樓進(jìn)行面試資格現(xiàn)場確認(rèn)，需提供以下材料原件及復(fù)印件1份：

①有效身份證;

②畢業(yè)證及教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(考察階段必須提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告);

③教師資格證(中小學(xué)教師崗位);

④報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)證明材料。

留學(xué)回國人員報(bào)名時(shí)還須提供我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。在職人員須出具所在單位同意報(bào)考證明(有主管部門的須同時(shí)提供主管部門同意報(bào)考證明)。

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見《面試通知單》。

(3)面試形式和內(nèi)容：

報(bào)考市編辦等16部門事業(yè)單位招聘崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

報(bào)考中(小)學(xué)教師崗位的面試采取試講的形式進(jìn)行，其中藝術(shù)類、體育類崗位的還須增加專業(yè)技能測試。試講范圍和專業(yè)技能測試內(nèi)容以面試公告為準(zhǔn)，試講內(nèi)容為所報(bào)崗位現(xiàn)行教材。

面試滿分100分，面試成績當(dāng)場公布。

報(bào)考同一崗位分布在兩個(gè)及以上面試組面試的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)四舍五入保留四位小數(shù)外，其余計(jì)算過程的計(jì)算結(jié)果均四舍五入保留兩位小數(shù)。

(4)因?qū)嶋H參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例且形不成競爭性的崗位，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

另外報(bào)考中(小)學(xué)教師崗位的應(yīng)試者面試成績須達(dá)到75分(含75分)以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

3.考試總成績計(jì)算

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，并在三門峽市人力資源和社會局網(wǎng)(網(wǎng)址：www.hasmx.hrss.gov.cn)公布。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績，按報(bào)考崗位從到低分等額確定參加體檢人員。如同一個(gè)崗位出現(xiàn)末位應(yīng)試者考試總成績相同的情況，則按筆試成績從到低分等額確定參加體檢人員;如筆試成績也相同，按《職業(yè)能力測試》或《中(小)學(xué)教育教學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識》成績確定參加體檢人員;如《職業(yè)能力測試》或《中(小)學(xué)教育教學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識》成績也相同，則同時(shí)參加體檢。

體檢由市人力資源和社會局和各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用自理。

市編辦等16部門事業(yè)單位招聘崗位體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。

市教育局中小學(xué)教師招聘崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照申請教師資格人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對象?？疾煊筛髡衅竼挝恢鞴懿块T具體組織實(shí)施。

考察采取審查檔案和實(shí)地考察等方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對資格條件進(jìn)行復(fù)查。

如因體檢和資格復(fù)查不合格以及因自動放棄聘用資格等原因而出現(xiàn)缺額的，應(yīng)在同崗位報(bào)考者中按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽兿嗤膭t按確定體檢人員辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）