五、招聘方式

(一)筆試

筆試時間初定于2016年7月30日進行，具體時間、地點及有關(guān)事項見《準考證》。

筆試內(nèi)容為公共科目及專業(yè)科目測試。測試內(nèi)容見《一覽表》。

筆試采用閉卷方式作答，分值各為100分。

《教育公共基礎(chǔ)知識》、《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》大綱以2016年3月3日在重慶人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準。

筆試成績及進入面試人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會網(wǎng)上進行公示。

(二)面試

由縣人力資源和社會局組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

各崗位按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績從到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則同時進入面試。若面試人選未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，達不到面試比例且無法遞減的，考生筆試成績須不低于同類其他崗位(本簡章同一附件所列崗位)進入面試人員最低成績，方可進入面試。

附件1中所列音、體、美、幼、特崗位的面試方式為專業(yè)技能考核，其他崗位的面試方式為模擬片段講課。

附件2、附件3中所有崗位的面試方式均為結(jié)構(gòu)化面試。

面試分值為60分，面試成績當場公布。面試成績低于60分的不得確定為體檢人員。

面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，報縣人力資源和社會局備案。

面試時間、地點及其他相關(guān)事宜在奉節(jié)縣人力資源和社會網(wǎng)上另行通知，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務費。凡未按通知規(guī)定時間、地點到達面試候考室的考生，視為自動放棄資格。

(三)考試總成績計算方式

考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

考試總成績按四舍五入法分項計算，總分及分項成績均保留到小數(shù)點后面兩位數(shù)。

考試總成績和進入體檢人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會網(wǎng)上進行公示。

六、體檢及考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試總成績從到低分等額確定(當總分相同時，依次按與報考崗位相關(guān)的職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績高者優(yōu)先，若仍相同時，加試綜合基礎(chǔ)知識)。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額不遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

七、信息公布

筆試成績、面試通知、體檢通知、擬聘人員名單等信息，將在奉節(jié)縣人力資源和社會網(wǎng)公布，不再另行通知。

八、選擇單位

凡是沒有明確具體單位的崗位，由考生根據(jù)考試考核總成績從高到低依次選擇具體單位。

九、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、奉節(jié)縣人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

（責任編輯：李明）