吉林事業(yè)單位：2012年吉林省白城市各縣（市）事業(yè)單位招聘111名工作人員公告

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　　(二)資格復(fù)查

　　資格復(fù)查由縣(市)人社部門會同招聘單位主管部門依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件對擬參加面試人選進行資格復(fù)查。資格復(fù)查時需考生本人到場并提供學歷、學位證書原件、復(fù)印件及學歷網(wǎng)絡(luò)查詢信息1份，以及崗位需求的其它材料原件復(fù)印件各1份。資格復(fù)查合格者準予進入面試。

　　(三)面試

　　面試采取現(xiàn)場說課(試講)、專業(yè)知識答辯、專業(yè)技能操作、結(jié)構(gòu)化面試等方式進行。具體面試方式以相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)面試要求為準。根據(jù)筆試成績，由到低分依次按招聘崗位的1：3確定面試人選(如考生筆試成績與進入面試考生成績并列的，則一并進入面試)。

　　免筆試崗位的考生經(jīng)過資格復(fù)查后直接參加面試。

　　面試實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分。

　　面試時間、地點、考試成績在白城市人力資源和社會局網(wǎng)站上發(fā)布。

　　(四)成績計算

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，及格線為60分。其中筆試成績、面試成績分別占45%、55%。免筆試的以面試成績?yōu)闇?，計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。考生最后成績出現(xiàn)并列影響聘用的，則另行組織加試。加試的方式、時間、地點另行通知。

　　考試成績在白城市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公布。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)考生成績，按照招聘計劃1：1比例在及格線以上人員中從到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織，在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。需要復(fù)檢的，由白城市人社局在白城具備資質(zhì)的醫(yī)院組織復(fù)檢。初檢不合格的以復(fù)檢結(jié)果為準。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自己支付。

　　體檢合格的，由用人單位及其主管部門對其思想政治、道德品質(zhì)及遵紀守法等情況進行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在白城市人力資源和社會局網(wǎng)站和各縣(市)公共信息網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。對不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（責任編輯：李明）