5、開考比例與改報職位。各遴選職位的報考人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1。達不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減該遴選職位的擬遴選人數(shù)或取消該遴選職位，并由遴選機關(guān)(單位)及時通知相關(guān)報考人員。報考人員應(yīng)在48小時內(nèi)申請改報符合相應(yīng)條件的其他職位。未申請改報的視為自動放棄，退還繳納的筆試考務(wù)費。

(三)筆試、面試

1、筆試。筆試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等。筆試滿分為100分。筆試日期為2016年8月6日，具體時間、地點見準(zhǔn)考證。

2、面試。根據(jù)筆試成績，按照擬遴選人數(shù)1:3的比例，從到低分確定參加面試的人員。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試滿分為100分。

實際參加面試的人員不能形成競爭的，應(yīng)試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分。否則，不得進入體檢和考察。

3、考試總成績。考試總成績=筆試成績+面試成績。

筆試成績、面試成績和考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

(四)體檢與考察

1、根據(jù)考試總成績，按照遴選人數(shù)1:2的比例，從到低分確定參加體檢的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，按公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報考同一職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，按面試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員。

2、公開遴選采取差額考察的辦法。遴選單位負責(zé)考察。體檢合格人員即確定為進入考察人選。主要考察報考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、廉潔自律情況，以及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度、轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等;認(rèn)真甄別“三齡兩歷一身份”，嚴(yán)格審查報考人員人事檔案及相關(guān)資料;進一步驗證核實報考人員是否符合報考資格條件，確認(rèn)其提交的報考信息和材料是否真實、完整、準(zhǔn)確。

(五)公示與轉(zhuǎn)任手續(xù)辦理

1、遴選單位根據(jù)實地考察情況以及人崗相適的原則，按照干部管理權(quán)限綜合評價，擇優(yōu)確定擬遴選人員并予以公示，公示期為7天。

2、公示期滿后，擬選用人員到單位試用3個月。試用期間不辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

3、試用期滿，經(jīng)考核合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批手續(xù)?？己瞬缓细竦?，退回原單位。遴選(從公告發(fā)出之日算起)和試用期間，所在單位提拔職務(wù)的，不予承認(rèn)。

四、遴選工作紀(jì)律

堅持公開公正，嚴(yán)格規(guī)范操作，堅決抵制不正之風(fēng)，自覺接受社會監(jiān)督。對違紀(jì)違法行為，堅決予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。嚴(yán)格實行回避制度，嚴(yán)格落實報考資格認(rèn)定和審查工作責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)報考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴(yán)重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開遴選資格，已辦理轉(zhuǎn)任審批手續(xù)的予以責(zé)令糾正或宣布無效，并將有關(guān)情況進行通報，依紀(jì)依法追究有關(guān)人員責(zé)任。

本次公開遴選公務(wù)員考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

遴選咨詢電話：0377-63399300 63137511

原標(biāo)題：南陽市市直機關(guān)(單位)2016年統(tǒng)一考試遴選公務(wù)員簡章

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2016年南陽市市直機關(guān)單位遴選公務(wù)員職位表

2016年南陽市市直機關(guān)單位遴選公務(wù)員報名推薦表

2016年南陽市市直機關(guān)單位遴選公務(wù)員專業(yè)分類表

中共南陽市委組織部

南陽市人力資源和社會局

2016年7月22日

（責(zé)任編輯：李明）