為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))的精神及柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》(柳政人〔2006〕69號(hào))的規(guī)定，結(jié)合柳城縣事業(yè)單位發(fā)展需要，按照“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將2016年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”(第二次)公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并獲學(xué)士及以上學(xué)位的擇業(yè)期內(nèi)應(yīng)屆普通高等畢業(yè)生。

二、報(bào)名辦法

凡符合招聘要求的高校畢業(yè)生請(qǐng)如實(shí)填寫附件1：《2016年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》)。2016年7月31日前，報(bào)名者需將《報(bào)名登記表》1份和個(gè)人簡(jiǎn)歷1份交到柳城縣人才服務(wù)管理辦公室。配送地址：柳州市柳城縣大埔鎮(zhèn)白陽南路2號(hào)，郵編：545200。

三、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和能力;

(四)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;

(五)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;

(六)凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：

1.在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

2.受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或記過及以上處分的;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的;

4.正在接受立案審查的;

5.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;

6.現(xiàn)役軍人;

7.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

本次招考所涉及的學(xué)歷的時(shí)間計(jì)算均以2016年8月31日為截止日期。

四、招聘崗位及人數(shù)

詳見附件2《2016年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”(第二次)公開招聘工作人員崗位資格條件表》

五、招聘程序

柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”(第二次)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、考察、體檢、公示和聘用。

(一)面試

根據(jù)崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例審核確定。達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”(第二次)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核后上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)局審批通過后，方可進(jìn)入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、柳城縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)和柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公告欄進(jìn)行公告。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和教學(xué)能力測(cè)試方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

(二)考察

根據(jù)考生面試成績(jī)從到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在柳城縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)和柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公告欄進(jìn)行公示?？疾觳缓细竦?，不予聘用。

（責(zé)任編輯：李明）