資格復審合格人員，發(fā)放面試準考證。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加資格復審和面試。進入面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同，則一并進入面試。

資格復審重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確。凡不符合報考條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。

3.面試形式。面試由自治區(qū)公務員局組織實施，主要測試應試者履行職位職責的基本素質和能力。

4.總成績計算。筆試成績、面試成績各占50%，按照筆試成績×50%+面試成績×50%的方法計算考試總成績，折合總分為100分。如2名及以上考生考試總成績相同，名次排列采取以下辦法解決：考生筆試、面試合計總成績相同，考試名次按筆試成績從高到低的順序排列;筆試和面試的成績都相同，則報經自治區(qū)公務員局同意后加試一場面試，考試名次按加試的面試成績排列。

五、體檢和考察

面試結束后，自治區(qū)公務員局根據報考人員總成績從高到低的順序，確定考察和體檢人選。自治區(qū)公安廳考察和體檢人選與計劃遴選人數的比例為1：1;其他單位考察和體檢人選與計劃遴選人數的比例為2：1。

(一)體檢。體檢在指定的體檢機構進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

(二)考察。各遴選單位要派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德能情況、工作實績和群眾認可程度?？疾旖M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，要認真查閱干部檔案，核實《公務員登記表》、《參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表》、《干部任免審批表》，據實寫出考察報告、考察材料。考察對象所在單位要積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

因體檢、考察不合格出現缺額的，經自治區(qū)公務員局同意，可在該職位參加面試人員范圍內按照考試總成績由高到低的順序進行遞補。

六、公示、考察期和辦理相關手續(xù)

(一)公示。各遴選單位根據報考人員考察情況、體檢結果和職位要求，按照干部管理權限，集體研究擇優(yōu)確定擬遴選人員，報自治區(qū)公務員局審核同意后，分別在內蒙古人事考試信息網和擬遴選人員原工作單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，進入崗位考察期;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格。因上述原因出現的缺額，經自治區(qū)公務員局同意，可在體檢、考察合格人員范圍內擇優(yōu)確定遞補人員，并進行公示。

(二)崗位考察期。擬遴選人員的崗位考察期為3個月?？疾炱趦龋慑噙x單位對擬遴選人員進行考察。擬遴選人員在遴選單位考察期內，原單位不得解除其工作關系和調整其職級?？疾炱诓缓细竦?，取消遴選資格，回原單位工作。

報考人員在本次遴選進入崗位考察期前，因參加其他遴選進入崗位考察期或者參加事業(yè)單位編制內公開招聘進入試用期的，取消本次遴選資格。

(三)辦理相關手續(xù)?？疾炱跐M合格的，報自治區(qū)公務員局審批備案后，辦理調動和任職手續(xù)。

七、其他

(一)對報考人員的資格審查貫穿遴選工作全過程，在遴選的任何階段及崗位考察期發(fā)現弄虛作假的，一律取消其遴選資格。報考人員在遴選過程中有違紀違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消遴選資格、今后不得參加遴選考試、通報批評、處分等處理。

(二)建立公務員公開遴選誠信檔案?？忌髦剡x擇報考職位，如自愿放棄遴選資格，須在筆試和資格復審環(huán)節(jié)提出，之后放棄的，記入考生誠信檔案。

(三)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借公務員遴選考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。

(四)對于遴選后可能出現的夫妻兩地分居、子女上學等問題，遴選單位不負責解決，可能出現以上問題者建議慎重報考。

政策咨詢電話：

自治區(qū)公務員局：0471—6946430、6946330

考務咨詢電話：

自治區(qū)：0471—6601158、6601168、6601713

咨詢電話開通為上午8:30—12:00時，下午14:30—17:30時，法定節(jié)假日除外。

原標題：內蒙古自治區(qū)公務員局關于開展自治區(qū)直屬政府機關和參照公務法管理單位2016年第三次公開遴選公務員(工作人員)工作的公告

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2016年自治區(qū)直屬政府機關和參照公務法管理單位第三次公開遴選公務員（工作人員）遴選職位表.xls

2016年8月10日

（責任編輯：李明）