(四)資格復(fù)審與面試

1.面試人選確定

在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從到低分按崗位招聘計劃數(shù)3倍的比例確定面試人選(同分跟進)。參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足3∶1的崗位，按實際符合條件人數(shù)面試。

2.資格復(fù)審

在發(fā)放《面試通知書》時，由區(qū)人社局對參加面試的考生進行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的考生方可參加面試。因資格復(fù)審不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在筆試成績合格的考生中從到低分一次性遞補。

3.面試組織

面試采用結(jié)構(gòu)化面試法。面試成績總分為100分，面試合格分數(shù)線為60分，不合格者不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，由主考官當場告知考生。

面試時間、地點另行通知。

4.總成績計算方法

總成績按百分制計算，具體方法為：筆試成績、面試成績各占50%。筆試成績、面試成績和總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

(五)體檢

根據(jù)考生的總成績，在面試合格人員中從到低分按崗位招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定體檢人員。總成績相同的，根據(jù)考生的面試成績確定，面試成績?nèi)韵嗤模瑒t另行組織面試確定。

報名時未提供單位同意報考證明的在職人員，須在領(lǐng)取體檢通知時提供單位同意報考證明，否則取消體檢資格。

在確定體檢人員時，因考生放棄體檢、取消體檢資格出現(xiàn)缺額的，根據(jù)考生的總成績，在面試合格人員中從到低分一次性遞補，因體檢不合格及后續(xù)的考察、公示、聘用審批等各招聘步驟，出現(xiàn)崗位空缺的均不遞補。

體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，體檢標準按新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》以及《關(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號)執(zhí)行。

體檢人員名單將在姜堰區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公布。體檢時間、地點另行通知，費用自理。

(六)考察

體檢合格人員由區(qū)廣電臺具體組織考察。考察工作參照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會廳、江蘇省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)精神執(zhí)行。

(七)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在泰州市姜堰區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。公示期間，對反映有影響聘用的問題并經(jīng)查實不符合聘用條件的，取消聘用資格。

(八)聘用審批

經(jīng)公示確定的擬聘人員，由區(qū)廣電臺在公示結(jié)束后填寫《姜堰區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員審批表》報區(qū)人社局審批，并簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責處理。試用期滿考核合格者予以定崗定級，考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用期為3年，3年內(nèi)不予辦理其調(diào)往區(qū)外的手續(xù)。

四、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。招聘工作接受姜堰區(qū)紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對報考者和公開招聘工作人員在招考過程中有違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

五、本公告由泰州市姜堰區(qū)人力資源和社會局、泰州市姜堰區(qū)廣播電視臺負責解釋。

咨詢電話：

0523—88869415 泰州市姜堰區(qū)人力資源和社會局

0523—88287011 泰州市姜堰區(qū)廣播電視臺

監(jiān)督電話：

0523—88869216 泰州市姜堰區(qū)紀委、監(jiān)察局

招聘信息指定發(fā)布網(wǎng)站：

泰州市姜堰區(qū)人力資源和社會網(wǎng):www.jsjyhrss.gov.cn

原標題：泰州市姜堰區(qū)廣播電視臺公開招聘人員公告

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2016年泰州市姜堰區(qū)廣播電視臺公開招聘人員崗位表.doc

2016年泰州市姜堰區(qū)廣播電視臺公開招聘人員報名表.doc

（責任編輯：李明）