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　　(四)體檢

　　根據(jù)本《實施方案》規(guī)定，按各招聘職位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員(同一職位入闈體檢考生出現(xiàn)末位成績并列的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象)。如體檢不合格或放棄體檢的，空缺職位不再遞補。

　　本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作在錦屏縣紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督下由錦屏縣人力資源和社會局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。

　　體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員和復查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。

　　對于不能當場得出體檢結果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商錦屏縣人力資源和社會局確定，并在5個工作日內組織考生延伸檢查。

　　體檢結論下達后，考生提出的復查申請不予受理。

　　體檢時間由錦屏縣人力資源和社會局另行通知。體檢費用由考生自理。

　　(五)考察

　　體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作實績、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權限，經錦屏縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組審定，取消聘用資格。

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2、組織紀律渙散，嚴重違犯校規(guī)校紀;

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　4、曾被開除公職的人員;

　　5、在各級公務員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;

　　6、2010年以來在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

　　7、憑就業(yè)推薦表報名的考生，截止到2013年7月31日，未能取得招聘職位所需學歷證書的;

　　8、涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的人員;

　　9、不符合招聘職位所需資格條件的人員;

　　10、違反《計劃生育條例》相關規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位的人員;

　　11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位的人員或經縣事業(yè)單位招招聘工作領導小組研究確定不能聘用的人員。

　　六、聘用審批

　　經考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在一定范圍內進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　經公示無異議的擬聘用人員，報錦屏縣事業(yè)單位招聘工作領導小組研究同意后，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報錦屏縣人力資源和社會局審查，再按干部管理權限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。

　　聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，根據(jù)《〈黔東南州引進高層次人才暫行辦法〉補充規(guī)定》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》的相關規(guī)定，與單位約定最低服務年限。如出現(xiàn)辭職或放棄的，根據(jù)就業(yè)協(xié)議承擔相應的補償責任(考察、考核不合格的情況除外)，

　　2013年應屆畢業(yè)生，經體檢、考察合格后，待擬聘人員取得畢業(yè)證書，再辦理相關正式聘用手續(xù)。

　　被聘用人員應在規(guī)定時間內到招聘單位報到。無故超過7天不報到的，取消聘用資格。

（責任編輯：李明）