2013第一季度彭水自治縣招聘教育和衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡章【351名】
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2.面試(含專業(yè)科目測試)
《一覽表1》崗位的面試(含專業(yè)科目測試)比例為1：2。根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若最后一名出現(xiàn)并列，則同時進入面試。面試人選達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，屬緊缺特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬比例。經(jīng)核準放寬比例的崗位以及無法遞減的崗位，考生筆試成績須達到其他崗位進入面試人員的最低分，方可進入面試。
(1)教育事業(yè)單位
面試(含專業(yè)科目測試)時間及地點：在彭水教育網(wǎng)上公布筆試成績時，同時公布面試(含專業(yè)科目測試)時間及地點。
經(jīng)確認自動放棄面試資格者，其缺額不予遞補。
面試(含專業(yè)科目測試)方式及分值。教師崗位采取講課的方式進行;職員崗位和衛(wèi)生保健人員崗位采取提問與實作相結合的方式進行。分值100分，成績當場公布。成績低于60分的，不得進入體檢。考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生最后結果在60分以下的，考官小組應寫出書面報告，送縣人力社保局備案。
(2)衛(wèi)生事業(yè)單位
面試(含專業(yè)科目測試)時間和地點以報名當天通知為準。不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。
經(jīng)確認自動放棄面試者，取消資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。
面試(含專業(yè)科目測試)采取結構化面試方式進行。主要考察應聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。成績當場公布，成績未達到60分者，不得確定為體檢人員?？脊賹忌煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生成績最后結果在60分以下的，考官小組應寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。
3.考試考核總成績計算
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
教育事業(yè)單位教師崗位和衛(wèi)生保健人員崗位，考試考核總成績計算方法：考試考核總成績=筆試成績×50%+面試(含專業(yè)科目測試)成績×50%;職員崗位考試考核總成績計算方法：考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
（責任編輯：李明）
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