(二)筆試

1、筆試時(shí)間：擬于2016年9月下旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)以核發(fā)的準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取請(qǐng)關(guān)注蘇州高新人才網(wǎng)www.sndhr.com公示。

2、筆試的形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷形式，筆試科目為綜合知識(shí)(含公共基礎(chǔ)知識(shí)、黨的基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力傾向測(cè)試)。

3、筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按3:1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3:1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

4、筆試公示：筆試成績(jī)將于2016年10月初在蘇州高新人才網(wǎng)www.sndhr.com公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

(三)面試

1、面試時(shí)間：擬于2016年10月中旬，未進(jìn)入面試的考生不再通知。

面試名單及準(zhǔn)考證領(lǐng)取請(qǐng)關(guān)注10月初蘇州高新人才網(wǎng)www.sndhr.com公示。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、應(yīng)急處理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和個(gè)性特征等方面對(duì)應(yīng)聘崗位的匹配程度。

3、面試成績(jī)的計(jì)算：以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的60%。

4、考生總成績(jī)由筆試40%、面試60%兩部分組成，如考試總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并隨后在蘇州高新人才網(wǎng)www.sndhr.com公布，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。根據(jù)綜合成績(jī)，按總分由高到低擇優(yōu)確定12名擬錄用對(duì)象進(jìn)入體檢考察公示環(huán)節(jié)。

(四)體檢、考察和公示

1、體檢：進(jìn)入體檢的人選，在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按招聘考試總成績(jī)從到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

本次招聘實(shí)行一次性體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。(未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理。)

2、考察：對(duì)并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用考察和資格條件復(fù)查，聘用考察(考核)標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

在申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可按考試總成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，也可以決定不遞補(bǔ)。錄用后(錄取通知書開(kāi)出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

(五)錄用和薪酬待遇

擬錄取人員名單，在蘇州高新人才網(wǎng)www.sndhr.com上公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

經(jīng)公示無(wú)異議后，對(duì)符合條件的錄用人員：

蘇州科技城、東渚鎮(zhèn)，獅山、橫塘街道，楓橋街道招聘的“兩新”黨建專職工作者與所在鎮(zhèn)(街道)非公經(jīng)濟(jì)黨工委簽訂聘用合同，簽訂合同期3年，試用期3個(gè)月，合同到期視聘用人員工作表現(xiàn)情況進(jìn)行續(xù)聘。薪酬待遇參照所在鎮(zhèn)(街道)到村(社區(qū))任職的大學(xué)生工作人員同等待遇，并建立相應(yīng)的增長(zhǎng)機(jī)制。

區(qū)工委“兩新”工委招聘的“兩新”黨建專職工作者委托蘇州高新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司與聘用人員簽訂聘用合同。簽訂合同期3年，試用期3個(gè)月，合同到期視聘用人員工作表現(xiàn)情況進(jìn)行續(xù)聘。薪酬待遇不低于各鎮(zhèn)(街道)同年招聘的“兩新”黨建專職工作者的平均收入水平。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，參照國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512—68751935。

七、本《簡(jiǎn)章》由蘇州高新區(qū)工委“兩新”工委負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512-68751931、68751906。

原標(biāo)題：蘇州高新區(qū)關(guān)于公開(kāi)招聘“兩新”黨建專職工作者簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

蘇州高新區(qū)“兩新”黨建專職工作者報(bào)名登記表.doc

蘇州高新區(qū)工委“兩新”工委

蘇州高新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司

2016年8月30日

（責(zé)任編輯：李明）