(四)資格復審和體能測評

　　10月中旬組織資格復審和體能測評，具體時間、地點在市政府門戶網(wǎng)上另行通知。

　　1、所需資料。必須由本人持二代有效身份證、準考證、報名表、畢業(yè)證、學位證原件及復印件、中國高等教育學生信息網(wǎng)打印的學歷認證信息及崗位所需的其他相關(guān)證件，統(tǒng)一進行資格復審。留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書以及我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。大學生村官和西部志愿者，必須提交有干部管理權(quán)限的機關(guān)出具的同意報考證明;機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員，必須提交具有人事管理權(quán)限的機關(guān)出具的同意報考證明。

　　2、體能測評。應聘市公安局事業(yè)單位崗位的人員，面試資格復審合格的須參加體能測評，體能測評標準參照《陜西省錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執(zhí)行。體能測評由市公安局負責組織實施。凡體能測評不合格的人員，不得進入面試。

　　3、遞補。對于資格復審不合格或放棄資格復審的應聘人員取消面試資格。在取消復審不合格或放棄資格復審人員面試資格后，若參加面試人數(shù)仍不少于招聘計劃的3倍，則不再進行遞補;若參加面試人數(shù)少于招聘計劃的3倍，則按照筆試成績在最低分數(shù)線及以上由高到低的順序依次進行遞補，遞補只進行一次。遞補時，出現(xiàn)末位筆試成績并列的，并列者同時確定為面試資格復審人員。

　　市公安局事業(yè)單位崗位體能測評后出現(xiàn)的缺額，依照上述原則遞補后進行資格復審和體能測評，遞補只進行一次。

　　未在規(guī)定時限內(nèi)參加面試資格復審或體能測評的，視為自動放棄面試資格。

　　(五)面試

　　面試于10月底組織實施，市直事業(yè)單位應聘人員面試由市人社局組織實施，縣(區(qū))應聘人員面試由各縣(區(qū))人社局組織實施。具體時間、地點將在市政府門戶網(wǎng)公布。面試以結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，主要測試考生的思維能力、應變能力、協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、個性穩(wěn)定性和舉止儀表等。面試滿分為100分，對參加面試人數(shù)少于招聘計劃3倍的崗位，其應聘人員面試成績低于60分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　面試成績當場向考生宣布，并由考生簽字確認。

　　應聘人員考試總成績按照公共科目考試、面試成績加權(quán)后計算確定?？荚嚳偝煽儩M分為100分，應聘人員考試總成績的計算方法為：考試總成績﹦公共科目考試成績×60%﹢面試成績×40%。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入?？荚嚳偝煽儽Ａ?位小數(shù)后如出現(xiàn)并列，擬進入體檢人員超過聘用計劃的，總成績順延小數(shù)位確定排名順序;考試總成績并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時，按筆試成績確定排名順序。 

　　(六)體檢

　　根據(jù)應聘人員考試總成績按照1:1的比例確定參加體檢人選。各縣(區(qū))應聘人員體檢由縣(區(qū))人社局負責組織實施;市直事業(yè)單位應聘人員體檢由市人社局負責組織實施，體檢時間另行發(fā)布。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行。

　　進入體檢環(huán)節(jié)的應聘人員不按照規(guī)定時間、地點參加體檢，視為放棄。體檢費按醫(yī)院體檢收費標準，由參加體檢的人員繳納。

　　(七)考察

　　由各縣(區(qū))人社局、市直各事業(yè)單位主管部門負責組織對體檢合格的人選進行考察。重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，并對應聘人員的資格條件進行復審。

　　考察開始前，出現(xiàn)考察對象放棄考察等情形，從該崗位參加面試的人員中，依應聘人員總成績和本公告規(guī)定的成績排序辦法由高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者再進行考察。

　　考察不合格的應聘人員，不得聘用?？疾旃ぷ鏖_始之后(包括考察、公示、聘用環(huán)節(jié))所形成的崗位空缺不再遞補。

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員，并于2016年11月上旬在市政府門戶網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。

　　(八)聘用

　　各縣(區(qū))、市直各事業(yè)單位主管部門根據(jù)考試、體檢、考察、公示結(jié)果，確定擬聘用人員名單報市人社局審核，由市人社局統(tǒng)一發(fā)布聘用人員名單，核發(fā)《安康市事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動手續(xù)。招聘單位應按有關(guān)規(guī)定及時與新聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，不得以任何理由拖延或拒絕辦理。新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項，由本人負責。新聘用人員實行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)【2006】19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（責任編輯：李明）