面試考核由招聘主管單位組織實施，祥云縣人力資源和社會局負責業(yè)務(wù)指導，紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。邀請有關(guān)專家成立面試考核組，通過面談交流和現(xiàn)場測試的方式，重點對報考人員專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)進行全面考核。

面試總分100分，面試考核最低控制分數(shù)為70分，低于70分者，不得確定為考察人選。

(五)確定考察人選

在面試考核合格人員中由經(jīng)歷業(yè)績評價成績占70%和面試成績考核成績占30%的比例加權(quán)合成總成績，按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定考察人選。

合成總成績計算方法如下:

考生合成總成績=經(jīng)歷業(yè)績評價成績×70%+面試考核成績×30%

在計算成績時，經(jīng)歷業(yè)績評價成績、面試考核成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入合成總成績的計算表達式中，合成總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，合成總成績出現(xiàn)并列時，以經(jīng)歷業(yè)績評價成績高者勝出。

(六)組織考察

面試結(jié)束后，依據(jù)經(jīng)歷業(yè)績評價和面試考核成績的綜合成績，按照招聘崗位1：1比例擇優(yōu)確定考察人選，由招聘主管單位負責對考察人選進行全面考察?？疾旌细竦模烧衅钢鞴軉挝惶岢隹疾焓褂靡庖妶笙樵瓶h人力資源社會和局審核同意后，確定為擬招聘人員。

若考察中有考察人選考核不合格或考察人選放棄考察的，可從報考該崗位的人員中按照綜合成績依次遞補人員進行考察。

(七)體檢

考察結(jié)束后，各招聘主管單位統(tǒng)一組織招聘人員到祥云縣人民醫(yī)院進行體檢，并將體檢結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)報祥云縣人力資源和社會局。體檢標準參照國家人社、衛(wèi)生部門《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進行，體檢費用由招聘人員自己承擔。若體檢中有體檢不合格或放棄體檢的，可從報考該崗位的人員中按照綜合成績依次遞補人員進行體檢。

(八)公示

經(jīng)體檢合格后，對擬招聘的人選在祥云縣人民政府網(wǎng)站進行公示，公示時間為7天。

(九) 辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議的，祥云縣人力資源和社會局辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并由招錄主管部門與招聘人員簽訂《聘用協(xié)議》。招聘人員在其聘用崗位上最低服務(wù)年限不低于5年，并實行試用期制度，試用期限為1年 (試用期包含在聘期內(nèi))。試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的取消聘用資格。

六、工作紀律

(一)若提供虛假資料，或隱瞞實情，一經(jīng)查實，取消引進資格，所造成的一切損失由本人承擔。

(二)招聘單位負責人和公開考核招聘人員在公開考核招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開考核招聘公平、公正的，必須回避。

(三)公開考核招聘人員工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，同時邀請祥云縣人大、政協(xié)全程進行監(jiān)督，做到“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”。對違紀行為，可向祥云縣紀委反映，所反映情況經(jīng)調(diào)查屬實的，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

七、其他有關(guān)事項

考核招聘到招聘單位工作的急需實用人才，其他有關(guān)具體事項在聘用合同中約定。

咨詢電話：祥云縣人力資源和社會局：0872-3132638

祥云縣財政局：0872-3121470

祥云縣發(fā)展和改革局：0872-3121210

祥云縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局：0872-3121551

監(jiān)督舉報電話：0872-3131556(祥云縣紀委派出社會事業(yè)口紀工委)

特此公告

原標題：云南省大理州祥云縣2016年公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告

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1.大理州祥云縣2016年公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位表

2.大理州祥云縣公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報名表

3.大理州祥云縣公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員所在單位同意報考證明

4.大理州祥云縣公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作經(jīng)歷證明

祥云縣人力資源和社會局

2016年9月18日

（責任編輯：李明）