三、考試內(nèi)容和方法

采取筆試和面試相結(jié)合的方式。

1.筆試

考試內(nèi)容為醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識，按醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、康復(fù)治療四類分別命題，筆試不指定教材。筆試地點詳見準(zhǔn)考證，筆試時間另行通知。

筆試采取百分制計分。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，招聘計劃為1-9人的，由到低分按1：3比例依次確定進(jìn)入面試人選;招聘計劃為10人及以上的，由到低分按1：2比例依次確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。

2.面試

根據(jù)招聘崗位的需求和特點，主要測評考生的綜合素質(zhì)及專業(yè)知識應(yīng)用等方面要素。有關(guān)面試具體事宜與筆試成績同步在即墨市政務(wù)網(wǎng)()、即墨市人民醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.jmsyy.cn)公布,面試成績于本場面試結(jié)束后當(dāng)天公布。

四、成績核算

按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績。

筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進(jìn)入考察范圍人員(如筆試、面試成績都相同，則加試筆試)。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

六、誠信調(diào)查

應(yīng)聘人員考察體檢合格后，實施誠信調(diào)查，符合規(guī)定方可辦理聘用手續(xù)。

七、聘用

對考試、考察、體檢合格，經(jīng)7個工作日公示無異議且符合聘用條件的人員，根據(jù)省、市公立醫(yī)院改革相關(guān)文件精神及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

八、紀(jì)律

公開招聘實施全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

九、有關(guān)說明

1.應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.取消或核減計劃及擬錄用人員名單等信息在即墨市政務(wù)網(wǎng)()、即墨市人民醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.jmsyy.cn)予以公布。有關(guān)筆試信息請考生及時關(guān)注報名網(wǎng)站。

咨詢電話：0532-88523839 0532-88516815

監(jiān)督電話：0532-88512828

原標(biāo)題：2016年即墨市人民醫(yī)院公開招聘工作人員簡章

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1、2016年即墨市人民醫(yī)院公開招聘工作人員計劃表.xls

2、即墨市人民醫(yī)院公開招聘工作人員報名登記表.doc

3、即墨市人民醫(yī)院公開招聘工作人員誠信承諾書.doc

2016年9月23日

（責(zé)任編輯：李明）