應(yīng)聘同一崗位的報(bào)考人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于10月24日10:00-16:00改報(bào)其他崗位。

五、筆試

1、筆試內(nèi)容及分值：

崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》，分值各100分。

《公共基礎(chǔ)知識》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達(dá)，寫作;

《專業(yè)知識》的主要內(nèi)容：招聘崗位所需的主要專業(yè)基礎(chǔ)知識等(詳見《2016年安慶市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》)。

筆試成績是將《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》成績按4:6合成后折算為百分制。

2、筆試時(shí)間：

《公共基礎(chǔ)知識》考試時(shí)間：10月30日上午9:00-11:00;

《專業(yè)知識》考試時(shí)間：10月30日下午14:00-16:00。

3、筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員可于10月27日至10月30日從安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

4、最低分?jǐn)?shù)線：為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試總成績(含加分)達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)(遞補(bǔ)人員按此要求執(zhí)行)。

5、加分說明：報(bào)考崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2016年10月26日上午8：30-11:30、下午15:00-17:00期間，攜帶相關(guān)證書到安慶市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科(地址：棋盤山路332號11樓)申報(bào)加分事宜，逾期不再受理。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿2年及以上)。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在安慶市人力資源和社會局網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試總成績增加2分。

六、資格復(fù)審

各主管部門和所屬招聘單位按照應(yīng)聘人員筆試成績(含加分)從到低分順序，根據(jù)本單位招聘崗位人數(shù)，按照 3:1比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(含加分)從到低分，依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，所有報(bào)考人員須提供以下證件、材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件和《2016年安慶市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名表》等材料。其中：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，按規(guī)定繳納面試費(fèi)用80元/人，領(lǐng)取面試通知書。

七、面試

進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試成績(含加分)和崗位招聘人數(shù)，從到低分按3:1比例確定。不足3:1比例的按實(shí)際人數(shù)確定。若最后一名有2人以上筆試成績(含加分)相同，則并列進(jìn)入面試。實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)，方可列為考察、體檢對象。

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試通知書。

2、面試的方式和內(nèi)容另行通知。

八、成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績(含加分)的60%與面試成績的40%合成確定。

根據(jù)有效招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員。如出現(xiàn)合成總成績相同，則筆試成績高者(含加分)優(yōu)先;筆試成績相同(含加分)的，按《專業(yè)知識》得分高者優(yōu)先。若仍相同的，以高學(xué)歷者優(yōu)先;若學(xué)歷相同的，有執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先;若學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格相同，以工作年限、執(zhí)業(yè)年限長者依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知。遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

九、考察、體檢

考察工作由市直主管部門及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）