(三)開考比例。

計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)1:3的崗位方可開考。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例又確因工作急需補(bǔ)缺的崗位，經(jīng)金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局同意方可開考。因無人報(bào)考或通過減少計(jì)劃招聘人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例而無法開考的崗位統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)和金秀政府網(wǎng)公布。

三、考試。考試包括筆試和面試。

(一)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

1、筆試內(nèi)容及分值。

筆試內(nèi)容按招聘崗位所需的專業(yè)條件進(jìn)行分類考試,分值滿分為100分。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。

筆試時(shí)間為2016年11月6日,具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試時(shí)須攜帶本人有效居民身份證和《準(zhǔn)考證》，兩證不全者，不得進(jìn)場(chǎng)參加考試。

3、成績查詢和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布。

2016年11月16日起,考生可到金秀瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局查詢筆試成績,或由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局采取手機(jī)短信等方式通知考生。

筆試合格分?jǐn)?shù)線由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局商金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局確定, 2016年11月16日前在來賓人才網(wǎng)或金秀政府網(wǎng)公布。

4、照顧加分。

(1)少數(shù)民族考生加3分;

(2)服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿一年以上(2015年9月30日前參加服務(wù))的 “三支一扶計(jì)劃”人員加5分(已等方式成為在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不再享受以上的加分)。符合加分條件的考生須在報(bào)名時(shí)提供縣級(jí)以上組織、人社、衛(wèi)計(jì)、共青團(tuán)等相關(guān)部門的書面證明原件。

(3)以上兩項(xiàng)可累計(jì)加分，計(jì)入筆試成績。

5、筆試總成績=專業(yè)知識(shí)科目成績+照顧加分。筆試總成績達(dá)合格分?jǐn)?shù)線以上者方可確定為面試人選。

6、通過資格審查的考生符合下列條件之一者可直接進(jìn)入面試：

(1)醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷的;

(2)取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或護(hù)士執(zhí)業(yè)以上資格的;

(3)取得會(huì)計(jì)專業(yè)初級(jí)以上資格的;

(二)面試

1、面試比例。筆試結(jié)束后，各招聘崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，在筆試總成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的考生當(dāng)中從到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試資格審查人選;通過合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)(含直接進(jìn)入面試考生)達(dá)不到1:3面試比例的，經(jīng)金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局同意，可放寬面試比例。

面試資格審查人選于2016年11月26日前在來賓人才網(wǎng)和金秀政府網(wǎng)公布。

2、資格審查。面試資格審查人選名單公布后, 由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局對(duì)進(jìn)入面試資格審查人員進(jìn)行資格審查, 匯總后送金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)。

資格審查時(shí)間：2016年11月26日～12月6日。

出現(xiàn)未能通過資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績到低分的順序依次遞補(bǔ)(招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試資格審查人數(shù)比例超過1:3的不再遞補(bǔ))。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。

3、確定面試人選。面試資格審查人選經(jīng)金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后確定為面試人選，在來賓人才網(wǎng)和金秀政府網(wǎng)公布并以書面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。

面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

（責(zé)任編輯：李明）