2.筆試由市組織人社部門統(tǒng)一組織，采取閉卷方式進行，卷面分為100分。筆試主要內(nèi)容為政治和經(jīng)濟基本理論、公共管理、法律基礎(chǔ)、職業(yè)能力、職業(yè)道德、科技和人文常識、福建省省情等。時間初定于2016年11月19日上午。具體時間、地點見準(zhǔn)考證。筆試時請正確填(涂)準(zhǔn)考證號碼，否則以“0”分計。

3.加分規(guī)定

(1)服務(wù)基層畢業(yè)生服務(wù)期為2年及以上期滿考核合格的，報考市屬事業(yè)單位筆試卷面分加3分，報考區(qū)屬事業(yè)單位筆試卷面分加5分;服務(wù)期為1年且期滿考核合格的(不含服務(wù)期為2年但服務(wù)1年以上不滿2年的人員)，報考市屬事業(yè)單位不加分，報考區(qū)屬事業(yè)單位筆試卷面分加5分。

服務(wù)基層項目畢業(yè)生是指參加國家或福建省組織實施的“三支一扶”計劃、“志愿服務(wù)西部計劃”(含研究生支教團)、“志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃”和“服務(wù)社區(qū)計劃”，服務(wù)期1年及以上且于報名截止日前服務(wù)期滿考核合格的具有福建戶籍的高校畢業(yè)生或福建生源高校畢業(yè)生。

(2)由福建省兵役機關(guān)批準(zhǔn)入伍或福建生源的退役士兵，可享受以下筆試卷面分加分：服役滿13年以上的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加8分;服役滿9年至12年的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加6分;服役滿6年至8年的復(fù)員士官加4分;服役滿3年至5年的復(fù)員士官加2分;榮立二等功以上轉(zhuǎn)業(yè)士官、退役士兵另加3分;榮立三等功退役士兵另加2分;獲得士官和士兵榮譽稱號的退役士兵另加1分;傷殘士兵另加3分;對在邊防、高原、海島等艱苦地區(qū)或從事飛行、艦艇工作5年以上的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分;全日制普通教育大專以上學(xué)歷學(xué)生在校期間應(yīng)征入伍且退役后繼續(xù)完成學(xué)業(yè)的，畢業(yè)后加5分;全日制普通教育大專以上學(xué)歷畢業(yè)生應(yīng)征入伍，退役后加5分。本項加分可累計計算，但累計不得超過10分。

(3)符合以上加分政策的報考人員享受筆試加分待遇，加分不受筆試滿分限制。曾通過享受政策待遇，被錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位編內(nèi)工作人員的，不再享受相應(yīng)項目的加分。加分僅限于筆試卷面分，免筆試人員在專業(yè)測試、面試環(huán)節(jié)均不享受加分。

(4)符合以上加分政策的報考人員須在網(wǎng)上報名時如實填報，并向招聘單位提供相應(yīng)的加分證明材料(提交方式請與招聘單位聯(lián)系人聯(lián)系)，否則視為放棄享受加分政策。

①符合加分政策的退役士兵(含大學(xué)生退役士兵)，安置在廈門市的可持身份證、退伍證前往廈門市民政局安置辦開具證明(聯(lián)系電話0592-2892062;安置在廈門市以外的，可由安置地縣級及以上民政部門開具證明)。

②服務(wù)基層畢業(yè)生提供以下材料：組織實施相應(yīng)項目的機構(gòu)出具的服務(wù)基層期滿考核合格證書(或服務(wù)期滿考核合格材料);福建戶籍或福建生源證明材料。

4.筆試成績查詢

筆試成績?yōu)楣P試卷面分與各項加分之和。筆試成績合格線為60分，屆時報考人員可登錄廈門市人力資源和社會局(廈門市公務(wù)員局)事業(yè)單位招聘頻道報名平臺查詢。

(二)資格復(fù)審

面試前，所有擬進入面試的人選均須參加資格條件復(fù)審。資格復(fù)審由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，具體時間、地點等屆時詳見網(wǎng)上考務(wù)信息通知。

(三)專業(yè)測試

專業(yè)測試由招聘單位或其主管部門組織，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)，滿分100分。參加專業(yè)測試人員為擬參加面試人員。所報考崗位是否需進行專業(yè)測試及測試內(nèi)容、形式等詳見所報考崗位信息中“專業(yè)測試內(nèi)容及形式”。

實際參加專業(yè)測試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)比為1:1或低于1:1的，專業(yè)測試成績須達到60分方能進入面試。

(四)面試

1.從筆試成績達到合格線的報考人員中按崗位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，從至低分確定面試人選;不足1:3的按實際人數(shù)確定。有專業(yè)測試的，實際參加專業(yè)測試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)比為1:1或低于1:1的，專業(yè)測試成績低于60分者(不含60分)不能進入面試。

面試滿分為100分，合格線為60分;實際按崗位擬聘人數(shù)1:1或低于1:1比例參加面試的，面試合格成績應(yīng)不低于70分。

2.面試由市組織人社部門統(tǒng)一組織，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，由面試評委進行當(dāng)場打分，主要測試報考人員的綜合素質(zhì)和能力。面試具體時間、地點等詳見網(wǎng)上考務(wù)信息通知。

(五)綜合總分計算

無專業(yè)測試的，筆試成績、面試成績分別乘以50%后相加折算成綜合總分;無專業(yè)測試、免筆試參加面試的，綜合總分為面試成績;有專業(yè)測試、免筆試參加面試的，專業(yè)測試成績、面試成績分別乘以50%后相加折算成綜合總分;有筆試、專業(yè)測試和面試的，筆試成績、專業(yè)測試成績、面試成績分別乘以40%、30%、30%后相加折算成綜合總分。

綜合總分合格線為60分。

筆試成績、專業(yè)測試成績、面試成績、綜合總分均采用四舍五入方式取小數(shù)點后2位。

五、體檢與考核

(一)體檢和考核人選從崗位要求的筆試、面試、專業(yè)測試和綜合成績均合格者中，根據(jù)綜合總分排名順序，按與崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從至低分確定。綜合總分相同者，取筆試成績較高者進入體檢和考核;若綜合總分、筆試成績都相同，取面試成績較高者進入體檢和考核。如果依然相同，相應(yīng)考生可在協(xié)商一致的情況下簽名同意自行采取簡易方式確定最終進入體檢和考核人員名單，或由面試組織部門組織他們重新進行面試，以重新面試成績較高者進入體檢和考核。

(二)體檢。參加體檢人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證由招聘單位或主管部門組織到指定的醫(yī)院集中體檢。體檢人員應(yīng)按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄資格。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢。體檢結(jié)果由招聘單位通知。考生對非當(dāng)場復(fù)檢或非當(dāng)日復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，由單位主管部門另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢時不得告知復(fù)檢項目。自行體檢的結(jié)果一律無效。

女性報考者因懷孕需申請延期體檢的，應(yīng)提供懷孕的醫(yī)學(xué)證明并與招聘單位約定延緩體檢的最長期限。

本次招聘體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等文件的要求(崗位對身體條件另有要求的，還須符合相應(yīng)項目規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)),具體檢測方法由體檢醫(yī)院結(jié)合實際確定。體檢費用個人自理。

(三)考核。對體檢合格的報考人員，由招聘單位或主管部門組織對其政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等進行考核，并對報考人員資格條件再次進行審核。

(四)在面試后、辦理人員調(diào)動或重新錄用或畢業(yè)生接收或報到等就業(yè)手續(xù)前，因體檢或考核不合格的，或報考人員放棄體檢或考核資格的，或因故退出的，或因故被取消聘用資格的，由用人單位和主管部門決定是否從本崗位要求的筆試、專業(yè)測試、面試成績、綜合成績均達到合格線以上人員中，按綜合總分排名依次遞補(每個崗位僅可遞補一次，擬遞補人員自動放棄遞補資格或其他原因未能實施遞補的，均不再順延遞補)。需要遞補的，由招聘單位和主管部門提出報市組織人社部門批準(zhǔn)。已進入辦理人員調(diào)動或重新錄用或畢業(yè)生接收或報到等就業(yè)程序的，其放棄或被取消聘用資格等情形出現(xiàn)的名額空缺一律不再遞補。

六、辦理聘用手續(xù)

(一)根據(jù)崗位要求以及考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在廈門市人力資源和社會局(廈門市公務(wù)員局)事業(yè)單位招聘頻道公示欄公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位以及擬聘人員基本情況。

(二)公示結(jié)果無異議，或經(jīng)招聘單位及其主管部門核實不影響聘用的，擬聘人員應(yīng)于公示期滿后3個月內(nèi)提供辦理聘用手續(xù)所需的材料(含個人人事檔案)，情況特殊的，與招聘單位及其主管部門協(xié)商同意并書面承諾后可適當(dāng)延長材料提交時限(延長時限原則上不超過2個月)，否則視為放棄聘用資格。

(三)用人單位對擬聘人員的聘用須按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則、根據(jù)本單位發(fā)布的招聘崗位進行聘任。如用人單位的擬聘崗位數(shù)量不足或擬聘人員不具備相應(yīng)崗位聘任資格條件的，可實行高職低聘。在省外或中央各部委所屬企事業(yè)單位取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)后(含軍隊轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)干部)調(diào)入本市的專業(yè)技術(shù)人員，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格須經(jīng)本市相應(yīng)職改部門確認(rèn)后方可進行崗位聘任。

(四)擬聘人員辦理就業(yè)手續(xù)后，用人單位應(yīng)依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《廈門市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》與擬聘人員簽訂聘用合同。

聘用人員的工齡、工資、養(yǎng)老保險等待遇由市人社局查閱個人人事檔案后，依據(jù)廈門市有關(guān)規(guī)定認(rèn)定。

（責(zé)任編輯：李明）