1.報名者須填寫《2016年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表(12號)》(附件2，從網(wǎng)上下載打印填寫)，并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、工作經(jīng)歷證明及崗位需求的其它材料原件，以及復(fù)印件一式一份、3張近期同底(6個月內(nèi))正面1寸免冠照片。其中，2016年畢業(yè)尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

2.外地報考人員可先將報名表及有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和有關(guān)材料的復(fù)印件通過傳真的方式報名，在面試前資格復(fù)查時送達相關(guān)證件原件。

(四)資格審查及繳費

由招聘單位和招聘單位主管部門依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進行資格審查，資格審查結(jié)果現(xiàn)場確認，通過資格審查的考生現(xiàn)場進行繳費。外地考生資格審查結(jié)果由招聘單位或招聘主管部門電話通知，在對證書原件進行復(fù)查時繳費。收費標準為每人60元(其中報名費25元、筆試考務(wù)費35元)。

(五)開考比例

本次招聘各崗位均不設(shè)開考比例。

(六)工作經(jīng)歷

招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷時間的計算截止點為2016年10月份，即到2016年10月份累計工作時間每達到12個月計為1年。其中，在校期間的社會實踐(實習)經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

四、招聘考試

本次公開招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。

(一)筆試

時間：2016年11月19日(周六)上午 9:30—11:00(90分鐘)。

筆試采取閉卷的方式進行，筆試成績實行百分制，滿分為100分，不設(shè)及格分數(shù)線?？荚嚨攸c及注意事項詳見《準考證》?？忌荚嚂r需攜帶《準考證》、正式身份證進入考場。

《準考證》的發(fā)放時間及領(lǐng)取地點由招聘單位或其主管部門負責通知。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班?！锻ㄓ弥R》考試復(fù)習范圍詳見《附件3：2016年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員〈通用知識〉考試大綱》。筆試成績于2016年11月26日后，登陸吉林省網(wǎng)站進行查詢。

(二)面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績從到低分按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，不足1：3比例的，按實際參考人數(shù)確定。如多人筆試成績相同且同時進入1：3比例的，一并進入面試。面試實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分。面試根據(jù)各招聘部門行業(yè)、專業(yè)及崗位需求采用結(jié)構(gòu)化面談、實際操作、試講、情景模擬等方式進行。具體面試時間、地點和方式由招聘單位或其主管部門負責通知。

面試前，由招聘單位主管部門對參加面試人員進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件，并繳納面試考務(wù)費80元/人。其中2016年畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。留學(xué)回國人員報考的，除需提供規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學(xué)歷認證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，并在報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補。

請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。如遇考生電話聯(lián)系不暢通，面試資格保留到面試考生入闈時截止。

(三)考試成績計算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。其中筆試成績、面試成績各占50%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

五、體檢與考察

面試結(jié)束后，在考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選，如考試總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先。體檢由吉林省人力資源和社會廳組織，在指定的醫(yī)院進行。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的，由招聘單位或其主管部門組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復(fù)查。

無故不參加體檢、體檢不合格、考察不合格的，取消聘用資格，在考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分依次遞補。

六、公示

經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林省人力資源和社會廳網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

七、聘用

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。2016年畢業(yè)生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

（責任編輯：李明）