筆試具體考試時間、地點和有關事宜以《準考證》為準。

政策加分：參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”、“村村大學生計劃”、“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”基層服務項目的高校畢業(yè)生，在服務期滿后3年內報考本次招聘筆試成績加10分，服務期滿被評為等次的，再增加2分;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經考核合格, 本次招聘筆試成績加10分;應征入伍服義務兵役期滿后3年內的高校畢業(yè)生，筆試成績加10分。

2、面試

進入面試人選根據應聘人員的筆試成績從高到低，按進入面試人數與擬聘人數3：1的比例確定，特殊情況經縣招聘工作領導小組同意后，可適當降低比例。若成績出現并列，在與擬聘人數之比不高于5：1的情況下，相應增加進入面試人選，否則《行政職業(yè)能力測驗》成績高者優(yōu)先，前5名進入面試。進入面試人員名單在綏濱縣人民政府網站(www.suibin.gov.cn)公示3個工作日。

面試滿分100分。面試采取結構化面談和情景模擬等方式進行，主要考察應試者的語言表達能力、綜合分析能力等。面試成績達不到60分的考生，不予聘用。面試時間及地點另行通知。

(四)考試成績確定

考試總成績以百分計，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。計算考生考試總成績時，要按照所占比例先折合后再進行匯總，保留小數點后兩位。

(五)考核與體檢

根據考試成績，按照招聘崗位1：1的比例由到低分確定考核體檢入闈人員。若考生考試總成績出現并列，則分別依次以《行政職業(yè)能力測驗》成績、面試成績高者優(yōu)先。

考核由招聘工作領導小組成員單位抽調人員進行。采取調閱人事檔案、走訪應聘人員所在單位、、街道、派出所等方式，對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等情況進行考核，并對應聘人員的資格條件進行復查?？己瞬缓细裾?，不予聘用?？己瞬缓细袼霈F的空位，在報考同一崗位人員中按考試總成績依次遞補。

體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢項目、標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格者，不予聘用。因體檢不合格或放棄體檢而空出的名額，按考試總成績依次從符合條件的應聘人員中遞補。

(六)公示與聘用

根據考試成績、考核和體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘人員。在綏濱縣人民政府網站公示7個工作日。公示期滿無異議的，簽訂聘用合同，辦理相關聘用手續(xù)，享受統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。應屆畢業(yè)生試用期為一年，在職人員和往屆畢業(yè)生試用期為半年，試用期考核不合格者，取消聘用資格。

(七)紀律要求

報考人員在招聘過程中，若有違反報名，筆試、面試工作紀律、弄虛作假等違紀行為的，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，三年內不得參加我縣公務員錄用、事業(yè)單位聘用考試。

監(jiān)督舉報電話：0468-7864001

公告日期：2016年11月8日-11月16日。

此公告由綏濱縣事業(yè)單位招聘工作領導小組負責解釋。

原標題：2016年綏濱縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年綏濱縣事業(yè)單位公開招聘崗位、人數、學歷及專業(yè)要求.doc

綏濱縣事業(yè)單位招聘工作領導小組

2016年11月8日

（責任編輯：李明）