學(xué)術(shù)帶頭人、博士也可向院系報(bào)名。

(二)資格初審

人事處或用人院系對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，核查應(yīng)聘人員身份證明、教學(xué)科研成果等佐證材料原件。其中碩士研究生的初審工作由人事處負(fù)責(zé)。資格初審時(shí)間初定在2017年1月上旬，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(三)專業(yè)測試

資格初審合格人員，由用人院系(部門)組織專業(yè)考試或考核，按招聘崗位人數(shù)1：4的比例從高到低的順序依次確定試崗人選，再按招聘崗位人數(shù)1：2的比例從高到低的順序依次確定面試人選。博士及學(xué)術(shù)帶頭人不受比例限制。專業(yè)測試時(shí)間安排在2017年1月，具體時(shí)間、地點(diǎn)以人事處網(wǎng)站公布的通知為準(zhǔn)(網(wǎng)址：http://rsc.cqmu.edu.cn/)。

1.學(xué)術(shù)帶頭人及博士的考核

考核成績分值100分。由院系組建考核小組，以試講、試崗等形式進(jìn)行考核。

2.碩士和本科生的考核

(1)筆試。應(yīng)聘人員參加組織的筆試，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合基礎(chǔ)知識(shí)，分值100分。

(2)試崗(專業(yè)實(shí)踐能力測試)

分值100分。試崗環(huán)節(jié)主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識(shí)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力等，若未達(dá)到80分則不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)資格復(fù)審及面試

人事處對(duì)通過院系考核考試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格者參加面試。面試成績分值為100分。

公開招聘總成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

博士的招聘成績=考核成績×60%+面試成績×40%。

其他類別人員的招聘成績=筆試成績×30%+試崗成績×30%+面試成績×40%。

五、體檢

體檢人員按公開招聘總成績由高至低依次等額確定。當(dāng)總成績相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、試崗成績、筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則組織一輪加試，按加試成績高者確定體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等要求，并結(jié)合和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢由指定醫(yī)院并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。若參加體檢人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

六、考察

體檢合格者，由對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

七、公示

體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按規(guī)定在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)和重慶醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校(或工作單位)、總成績及擬聘單位等。

八、審批及協(xié)議簽訂

公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)市人力社保局審批。

其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批。簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）