3.面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)操測(cè)試相結(jié)合的形式。結(jié)構(gòu)化面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，面試不合格的應(yīng)試人員不進(jìn)入實(shí)操測(cè)試、體檢和組織考核階段。

部分職位需進(jìn)行實(shí)操測(cè)試。實(shí)操測(cè)試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，實(shí)操測(cè)試不合格的應(yīng)試人員不進(jìn)入體檢和組織考核階段。

結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)操測(cè)試的成績(jī)須當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員公布，不進(jìn)行實(shí)操測(cè)試的職位面試成績(jī)以結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，進(jìn)行實(shí)操測(cè)試的職位面試成績(jī)以實(shí)操測(cè)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

4.考試綜合成績(jī)

考試綜合成績(jī)由筆試、面試成績(jī)按4：6比例合成?？荚嚲C合成績(jī)60分以上的應(yīng)試人員方可進(jìn)入體檢和組織考核階段。

(三)體檢

按招聘職位擬聘用人數(shù)和考試綜合成績(jī)高低順序1：1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，用人單位可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。體檢合格者進(jìn)行考核。

(四)組織考核

組織考核按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、計(jì)劃生育情況等，并核實(shí)是否具備報(bào)考資格?？己瞬缓细竦模稍诰邆浜蜻x資格的人員中依次遞補(bǔ)。

四、公示和錄用

按照考試、體檢和考核結(jié)果確定擬錄用人選，在廣州市海珠區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

公示期滿，按規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。屬農(nóng)業(yè)戶口的，須轉(zhuǎn)成非農(nóng)業(yè)戶口方能錄用。非廣州市戶籍需辦理人才引進(jìn)入戶廣州的社會(huì)人員需提供由教育部或廣東省教育廳出具的學(xué)歷、學(xué)位鑒定證明。所有人員均須提交最近6個(gè)月內(nèi)由計(jì)劃生育部門開具的計(jì)劃生育證明方能錄用。按事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)要求，與擬錄用人員簽訂聘用合同和人事代理合同。

五、待遇和管理

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期考核合格的，按招聘崗位進(jìn)行管理，享受相應(yīng)的工資福利待遇。試用期考核不合格的，解除聘用合同。

六、其他

資格條件咨詢電話：(020)84232050、報(bào)名技術(shù)問(wèn)題咨詢電話：(020)34370929、監(jiān)督電話：(020)89088432。咨詢時(shí)間為工作日上午9:00—11:30，下午2:30—5:00。

本公告由廣州市海珠區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年下半年廣州市海珠區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2016年下半年廣州市海珠區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表.xls

2.專業(yè)目錄.xls

3.報(bào)考熱點(diǎn)問(wèn)答.doc

廣州市海珠區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年11月14日

（責(zé)任編輯：李明）