筆試后，按崗位分別劃定筆試合格分數(shù)線。各崗位所有實際參加筆試并取得有效分數(shù)人員的平均分在60分及以上的，按60分劃定;平均分不足60分的則按平均分(取整數(shù)部分)劃定。

在筆試合格分數(shù)線上線人員中，根據(jù)筆試成績從到低分，按1：2的比例確定面試對象?？忌鷳S時關(guān)注慈溪人才網(wǎng)公布的筆試成績和面試入圍人員名單。

(三)面試

面試主要測試言語表達能力、綜合分析能力、解決問題能力、人際協(xié)調(diào)能力、自我認知等，滿分為100分，合格分為60分。

面試對象不按規(guī)定的時間、地點參加面試的，視作放棄面試。因放棄面試而空缺的面試名額，不再遞補。

總成績由筆試成績的60%與面試成績的40%計算合成。若總成績相等則以筆試成績高者排位在前，如筆試成績?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測試后得分高者排位在前。

(四)體檢

各招聘崗位，均在面試合格人員中根據(jù)總成績到低分按招聘計劃1:1的比例確定體檢對象，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。體檢標準總體上參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關(guān)規(guī)定。體檢不合格者淘汰。報考人員應隨時關(guān)注慈溪人才網(wǎng)公布的體檢有關(guān)事項。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄聘用資格。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績到低分的次序進行遞補。

(五)考察

考察在體檢合格人員中進行?？疾靺⒄諊夜珓諉T局《關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。因放棄考察或考察不合格，可在面試合格人員中按規(guī)定程序進行遞補?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)?？疾旖Y(jié)論為不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的淘汰。

(六)公示、聘用

考察合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員名單在慈溪人才網(wǎng)上公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，不予聘用，空缺的名額可在面試合格人員中按規(guī)定程序予以遞補;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

截止擬聘用公示結(jié)束之日，以后因故造成招聘崗位計劃空缺的不再遞補。

擬聘用人員接到報到通知后，無正當理由逾期不報到者，取消聘用資格。聘用人員應按規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同。試用期滿后，經(jīng)考核不符合崗位聘用條件的，解除聘用合同。聘用人員如戶籍性質(zhì)仍為農(nóng)業(yè)家庭戶的，必須在試用期或執(zhí)行初期工資期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)(聘用人員戶籍所在地已實施戶籍制度改革且不再辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)的地區(qū)除外);沒有辦理的，在試用期或執(zhí)行初期工資期滿時，解除聘用合同。

市衛(wèi)生和計劃生育局及其下屬部門不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦針對本次考試的輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的任何輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我市衛(wèi)生計生部門無關(guān)。

本次招聘在市紀委、市人力社保局監(jiān)督指導下進行。

本公告由慈溪市衛(wèi)生和計劃生育局負責解釋。

政策咨詢電話：63838599、63829187。政策咨詢請在工作日內(nèi)聯(lián)系。

原標題：慈溪市第七人民醫(yī)院公開招聘事業(yè)編制衛(wèi)技人員公告

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1：市第七人民醫(yī)院公開招聘事業(yè)編制衛(wèi)技人員計劃表

2：市第七人民醫(yī)院公開招聘事業(yè)編制衛(wèi)技人員報名表

慈溪市衛(wèi)生和計劃生育局

2016年11月15日

（責任編輯：李明）