參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定，考生在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招聘機關(guān)給予其不予聘用的處理?？忌隗w檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格。

體檢合格者，由資陽市雁江區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，資陽市雁江區(qū)人力資源和社會局、資陽市雁江區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局及用人單位組織進行考察，主要考察其是否符合報考條件及是否存在違法違紀和違法生育情況。

因自愿放棄體檢或體檢、考察不合格出現(xiàn)的缺額，不進行遞補。

(五)公示

對體檢、考察合格的擬引進人才，在資陽人事考試網(wǎng)進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。如有異議，請以真實姓名實事求是地向資陽市雁江區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、資陽市雁江區(qū)監(jiān)察局反映，并提供必要的調(diào)查線索。擬引進人才公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)聘用機關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合引進條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，不進行遞補。

(六)聘用

經(jīng)公示無異議的人員，由資陽市雁江區(qū)人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)(應(yīng)屆畢業(yè)生取得相關(guān)證件并經(jīng)審查合格后方能辦理聘用手續(xù))，簽定聘用合同。辦理聘用手續(xù)時，必須由本人提供真實完整的人事檔案材料，否則不予聘用，且責任一律自負。被聘人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到聘用單位報到，未經(jīng)聘用單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消聘用資格，產(chǎn)生的空缺名額不再遞補。

在引進人才任何階段發(fā)現(xiàn)考生有弄虛作假、有不符合崗位要求情形的，均取消其報名或聘用資格，且后果由報考者承擔。

受聘者原為機關(guān)、事業(yè)單位正式職工的，試用期為3個月，為參加工作的，試用期為12個月。聘用合同期包括試用期。具有碩士以上學(xué)位的人員，不再約定試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

受聘者享受國家規(guī)定的工資福利待遇，同時按照《資陽市雁江區(qū)人才引進辦法》(資雁委辦發(fā)〔2012〕156號)和資陽市雁江區(qū)委四屆95次常委會會議紀要精神，與用人單位簽訂5年及以上工作(聘用)合同的，享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策，并履行在引進單位最低服務(wù)5年(含試用期)的義務(wù)。最低服務(wù)期限滿后，方可按有關(guān)規(guī)定流(調(diào))動到其他事業(yè)單位。服務(wù)期限以本次聘用合同簽訂時間開始算起。

四、紀律及其他

本次引進急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作實行回避制度，全程由區(qū)監(jiān)察局實行監(jiān)督。

為確保考核招聘工作的公開、公平、公正，歡迎社會各界監(jiān)督。如有問題，請向資陽市雁江區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、資陽市雁江區(qū)監(jiān)察局反映，一經(jīng)查實，取消聘用資格，并追究相關(guān)人員的責任。

雁江區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責組織實施、綜合協(xié)調(diào)本次引才工作。本公告由雁江區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、資陽市雁江區(qū)人力資源和社會局、資陽市雁江區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局負責解釋。

相關(guān)事項：

1.引進過程中有關(guān)調(diào)整、補充、體檢通知等事項，在資陽人事考試網(wǎng)上公告，不再另行通知。

2.請考生在報名時填寫的《資陽市雁江區(qū)2016年引進急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才資格審查表》上留兩種聯(lián)系方式(手機和固定電話等)，并保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動告知招聘機關(guān)。依據(jù)考生提供的聯(lián)系方式，無法與考生取得聯(lián)系造成的后果，由考生自行負責。

3.有效居民身份證是考生參加技能操作、面試、體檢、聘用等環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。

（責任編輯：李明）