2016湖北宣恩縣貿(mào)易促進委員會遴選公告【招1人】
(三)能力測試
1.能力測試內(nèi)容：主要測試報考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字寫作能力、語言表達能力和邏輯思維能力等綜合素質(zhì)。
2、能力測試考試由筆試和面試組成，滿分為100分，考生的考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(1)筆試：資格審查合格人員全部參加筆試，筆試時間和地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。滿分為100分。
(2)面試：筆試前三名進入面試，滿分為100分。
(四)體檢
體檢由縣貿(mào)促會、縣人社局組織實施，按1：1的比例進行操作。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢適用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)要求組織實施。
(五)、考察
采取等額考察的方式進行，由縣貿(mào)促會、縣人社局組織實施。主要考察被考察人員德、能、勤、績、廉等情況，突出品德修養(yǎng)，注重工作業(yè)績。
若因體檢考察出現(xiàn)缺額的，按考生的考試成績由高到低依次進行遞補。
(六)公示和辦理相關(guān)手續(xù)
宣恩縣貿(mào)促會根據(jù)考察、體檢和遴選職位要求，召開黨組會議集體討論研究決定擬遴選人員，報人社局辦理相關(guān)手續(xù)。
六、工作紀(jì)律和要求
(一)遴選工作堅持“公開、公平、竟?fàn)帯駜?yōu)”的原則，切實創(chuàng)造公平竟?fàn)?、擇?yōu)選人的環(huán)境。
(二)遴選工作必須按程序進行，考生必須服從遴選工作人員管理，并遵守遴選工作有關(guān)規(guī)定。
(三)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。遴選單位負責(zé)人及工作人員、考官、命題和制卷人員與遴選對象有夫妻關(guān)系、直系、三代以內(nèi)旁系或者近姻關(guān)系的必須回避，或者有其它可能影響遴選公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(四)嚴(yán)格做好考試中的工作。遴選工作方案、考試題本、考官人選等嚴(yán)禁向外泄露。
(五)嚴(yán)肅遴選工作紀(jì)律。嚴(yán)禁在遴選中弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守，以權(quán)某私。
對違犯規(guī)定的考生，取消考試資格或考試成績。考官和遴選工作人員如有違反遴選紀(jì)律的，經(jīng)查實，按黨紀(jì)政紀(jì)的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
原標(biāo)題：宣恩縣貿(mào)易促進委員會公開遴選工作人員公告
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2016年12月16日
（責(zé)任編輯：李明）
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