(六)面試

1、面試人選：考試結(jié)束后按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序依次確定參加面試人選。若出現(xiàn)末位并列情況，并列者同時(shí)進(jìn)入面試。

2、面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。

3、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

(七)考試成績(jī)合成

按考試總成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%合成考試綜合成績(jī)。

考試綜合成績(jī)計(jì)算公式：

綜合成績(jī)=考試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

考試總成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理?？荚嚲C合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)確定排名順序。

參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。

考試成績(jī)將在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(八)體檢

按招聘計(jì)劃與體檢對(duì)象1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分的順序確定體檢對(duì)象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、人社部發(fā)[2010]12號(hào)和人社部發(fā)[2010]19號(hào)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理。凡有不參加體檢或體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)為1次。

(九)公示與聘用

1、公示。按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試成績(jī)和體檢結(jié)果確定擬招聘人員，并在相關(guān)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督(舉報(bào)電話：0734-6811224)。

2、聘用。擬招聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，聘用人員依法與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，擬派遣人員勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)派遣公司，派遣至縣國(guó)稅辦稅服務(wù)大廳及縣政務(wù)中心地稅窗口工作。派遣期三年，期滿后，根據(jù)工作需要和工作表現(xiàn)情況，確定是否繼續(xù)派遣。

四、招聘人員待遇

招聘人員為非正式編制聘用制人員，聘用后試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)工資2000元/月;試用期合格后工資標(biāo)準(zhǔn)按2400元/月，另外每月發(fā)放人平600元考核獎(jiǎng)勵(lì)，年度考核合格，工資逐年每月遞增50元，并按相關(guān)規(guī)定繳納五項(xiàng)社保。

合同期內(nèi)，對(duì)違反管理規(guī)定，不能勝任本職工作，或因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的，可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，本人要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提前遞交書(shū)面申請(qǐng)。

原標(biāo)題：關(guān)于公開(kāi)招聘衡陽(yáng)縣辦稅服務(wù)大廳 勞務(wù)派遣人員的公告

衡陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局

2016年12月27日

（責(zé)任編輯：李明）