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　　聘用審批時(shí)間：2013年8月底前。

　　六、建立公開招聘候聘人員信息庫(kù)及相關(guān)聘用程序

　　參加本年度公開考試進(jìn)入面試未被聘用的人員分崗位從綜合成績(jī)到低分的順序，進(jìn)入公開招聘候聘人員信息庫(kù)候聘。自成績(jī)公布之日起一年內(nèi)，有事業(yè)單位因工作需要招聘人員，可采用“直接面試”方式從信息庫(kù)公開招聘候聘人員。

　　從候聘庫(kù)招聘人員，按以下程序辦理：

　　(一)申報(bào)招聘計(jì)劃。由用人單位向主管部門申報(bào)招聘計(jì)劃，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市編制、人社部門同意后組織實(shí)施。

　　(二)發(fā)布招聘公告。在來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

　　(三)報(bào)名。符合招聘公告規(guī)定資格條件的候聘人員，在來(lái)賓人才網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間一般不少于7天。報(bào)名者需向招聘單位提交原報(bào)考時(shí)的《報(bào)名登記表》、《準(zhǔn)考證》、考試成績(jī)證明以及招聘公告規(guī)定的其他相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件1份。

　　(四)資格審查。招聘單位對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查和核對(duì)考試成績(jī)。

　　(五)確定面試人員。招聘單位從報(bào)名者綜合成績(jī)到低分順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)1:3的比例，確定進(jìn)入面試人員。

　　(六)面試、考核、體檢、公示等辦法，由組織實(shí)施單位按公開招聘的規(guī)定程序組織實(shí)施。合格者經(jīng)市人社局審批后辦理聘用手續(xù)。

　　七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)實(shí)行回避制度。

　　凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)對(duì)公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，參照人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

　　(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

（責(zé)任編輯：李明）