為了推進中德教育合作示范基地建設(shè)，加強中德科教和人文交流，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向海內(nèi)外引進高層次、緊缺(德語小語種)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、引進崗位及條件

合肥學院2017年引進31名海內(nèi)外高層次、緊缺(德語小語種)人才，具體崗位及條件見《合肥學院2017年引進海內(nèi)外高層次、緊缺(德語小語種)人才崗位表》(見附件)。

引進對象為具有博士學位的研究生、高校系列教授和德語小語種碩士學位研究生。

“年齡條件”中“40周歲以下”為“1977年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報名：

(一)不符合引進崗位條件要求的人員;

(二)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(三)法律規(guī)定不得參加報名或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進人才類型及待遇

(一)國內(nèi)高層次人才

1、國內(nèi)高層次人才類別

第1類人才：中國科學院和中國工程院院士;學科技術(shù)帶頭人;國家杰出青年基金獲得者;重點學科、重點實驗室、工程研究(技術(shù))中心、工程實驗室的首席科學家，國家科學技術(shù)獎主要完成人，國家有突出貢獻的中青年專家等專家學者。

第2類人才：省(部)級有突出貢獻的中青年專家，省級學術(shù)與技術(shù)帶頭人等省(部)級專家學者;具有博士學位的教授或相當職稱;教學科研業(yè)績特別突出的教授。(年齡一般不超過50周歲，特別者可適當放寬)

第3類人才：教授或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。(年齡一般不超過50周歲。獲得科學技術(shù)獎勵或教學成果獎主要完成人，年齡可以適當放寬)

第4類人才：緊缺專業(yè)、重點學科、重點建設(shè)學科的博士研究生。(年齡一般不超過40周歲，特別者年齡可適當放寬)

2、 引進人才的教科研和產(chǎn)學研成果要求

第3-4類人才原則上需取得以下業(yè)績成果：

第3類人才：主持二類以上科研課題1項，或獲二類以上科研獎勵(前3名)，或獲一類教學成果獎(前5名)。理工科類專業(yè)在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文5篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文2篇以上，或獲得發(fā)明專利1項以上;文科類專業(yè)在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文4篇以上。開展產(chǎn)學研合作，研究開發(fā)的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備被轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，取得顯著社會經(jīng)濟效益，或咨詢報告被市級(包括市級)以上人民政府采納，或制訂了省級或行業(yè)標準。

以上教科研成果均為近5年以來。

第4類人才：歷屆畢業(yè)生科研成果要求：主持三類以上科研課題2項，或主持科研課題1項，或獲二類科研獎勵1項。理工科類專業(yè)在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文3篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項以上;文科類專業(yè)在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文3篇以上。開展產(chǎn)學研合作，研究開發(fā)的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備被轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，取得顯著社會經(jīng)濟效益，或咨詢報告被市級(包括市級)以上人民政府采納，或制訂了省級或行業(yè)標準。

應(yīng)屆畢業(yè)生科研成果要求：參加科研課題1項。理工科類專業(yè)在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文3篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項以上;文科類專業(yè)在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文2篇以上。

以上教科研成果均為近5年以來。

注：上述論文、課題、獎項分類標準按照《安徽省普通本科高等教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件(試行)》(皖教人[2016]1號)執(zhí)行。

3、引進國內(nèi)高層次人才待遇

設(shè)立人才引進專項基金，列入財務(wù)預算，主要用于引進高層次人才安家補貼和科研啟動費。學院鼓勵引進人才面向社會購房。一次性給予安家補貼(用于購房、安置費)。工作滿8年后，安家補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。其標準如下：(見附件)

（責任編輯：李明）