(三)面試

1.面試時間：(具體時間另行通知)

2.面試地點：(具體地點另行通知)。

3.進入面試人選由招聘工作領導小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報百色市人力資源和社會局審批。 進入面試的應聘人員須按規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，驗證無誤后才能進入試場。應聘人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等)及材料不全或不真實的，招聘工作小組有權取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。

2017年應屆畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得畢業(yè)證、學士學位證以及崗位要求的其他資格條件。

4.面試方案報百色市人力資源和社會局審批后實施。面試采取結構化面試方法進行，面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。

經(jīng)百色市人力資源和社會局核準開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

面試試題由平果縣人力資源和社會局委托上級人事考試部門出題。

5.面試的組織與實施。

面試工作方案由平果縣人力資源和社會局制定，報百色市人力資源和社會局審定后，由平果縣人力資源和社會局組織實施，平果縣紀委(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督。

進行面試時，成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級招聘單位、業(yè)務主管部門和組織人事部門選派。面試考官要求縣際交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%—20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。面試成績在當天面試結束時當場公布。

(四)體檢與考核

1.體檢

(1)面試結束后，根據(jù)面試成績從到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績相同的，以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選。由平果縣人力資源和社會局組織體檢人員到有資質的醫(yī)院進行體檢。

體檢中出現(xiàn)不合格者，從報考同一職位的其他人員按面試成績的排序依次遞補。

(2)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

2.考核

(1)體檢合格后，根據(jù)面試成績從到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單。考核工作由平果縣人力資源和社會局具體組織實施，主要對應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復核。

考核中出現(xiàn)不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。

(2)考核工作結束后，經(jīng)招聘工作小組研究，根據(jù)面試成績、體檢結果、考核結果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。

(五)審批與聘用

1.審批

上報的擬聘用人選，經(jīng)縣委、縣人民政府同意后，上報百色市人力資源和社會局審核后進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報招聘工作領導小組及百色市人力資源和社會局審批后，辦理聘用、等手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。 擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

2.聘用

百色市人力資源和社會局審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的有關條款辦理有關手續(xù)。聘用人員在本縣最低服務年限為5年(含試用期)。

三、招考紀律

1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、面試、考核、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)進行嚴肅處理。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考、終身不得報考等處理。

2.在發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內不得報考我縣事業(yè)單位及機關后勤服務人員;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我縣事業(yè)單位及機關工勤人員;報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考;報考人員被聘用為事業(yè)單位及機關工勤人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考。

3.嚴格按公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

報考咨詢電話：平果縣人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股0776-5835698

監(jiān)督電話：平果縣人力資源和社會局紀檢組0776-5886466

原標題：平果縣2017年度公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術人員公告

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2017平果縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員（具有學士以上學位、專業(yè)對口的人員）計劃表

平果縣人力資源和社會局

2017年2月8日

（責任編輯：李明）