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　　對體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績從到低分確定考核對象。考核采取審查檔案和實地考察等方法，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績等情況，并對擬聘人員資格進行復查。因考核不合格造成的崗位空缺，由用人單位根據(jù)實際情況提出遞補意見，報封丘縣人事局同意。遞補從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行。

　　(六)聘用

　　根據(jù)考試總成績和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現(xiàn)的，依照學歷高低、專業(yè)對口程度、獲獎情況的順序(另有規(guī)定的除外)，確定擬聘人員;仍不能確定時，通過加試按成績高低聘用。對擬聘人員進行公示(7個工作日)，經(jīng)公示有異議且調查核實后應當取消的，在同一崗位(專業(yè))中，根據(jù)考試總成績從到低分依次遞補。

　　聘用人員確定后，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續(xù)。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同，并在封丘縣人才交流服務中心辦理人事代理手續(xù)，費用由用人單位負擔。

　　2013年應屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時須提供畢業(yè)證書，不能按時畢業(yè)或不能取得崗位要求學歷的，取消聘用資格。

　　聘用人員尚未就業(yè)的試用期為12個月，屬于在職的(含實行人事代理6個月以上的)試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權限和有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由縣人才交流服務機構推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　六、組織領導及信息查詢

　　本次招聘工作在縣政府招聘工作領導小組領導下進行，由縣人事局統(tǒng)一組織實施。有關考試招聘的信息及相關事項均通過封丘縣人民政府網(wǎng)(www.fengqiu.gov.cn)、封丘縣人事人才網(wǎng)(www.fqrsrcw.cn)進行發(fā)布，請注意查詢。

　　七、紀律要求

　　1、按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實行回避制度。

　　2、自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。并由紀檢、監(jiān)察部門進行全過程監(jiān)督。

　　3、招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，不得隨意擴大招聘范圍，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，將進行責任追究。

　　4、應聘人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。

　　本次公開招聘工作設立咨詢電話：0373-8297002 8250212

　　附件：封丘縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃一覽表.xls 

（責任編輯：李明）