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　　從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序以1：1的比例確定擬聘人員，報(bào)2013年龍州縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在龍州縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.longzhou.gov.cn)和龍州縣人力資源和社會(huì)局公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，中共龍州縣委組織部、龍州縣人力資源和社會(huì)局應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

　　九、人員聘用

　　(一)公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門審核后，由中共龍州縣委組織部、龍州縣人力資源和社會(huì)局將擬聘用人員名單報(bào)崇左市人力資源和社會(huì)局審批。

　　(二)經(jīng)崇左市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)聘用的人員，由中共龍州縣委組織部、龍州縣人力資源和社會(huì)局按照干部管理權(quán)限給予辦理聘用、手續(xù)。

　　(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、組織紀(jì)律

　　(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)事業(yè)單位招聘工作實(shí)行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、報(bào)考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

　　7、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

　　對違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

　　十一、其他

　　本次公開事業(yè)單位招聘考試不指定考試用書。

　　十二、本簡章由中共龍州縣委組織部、龍州縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0771-8817810(中共龍州縣委組織部干部科)

　　0771-8830013(龍州縣人力資源和社會(huì)局人力資源開發(fā)股)

　　附件：2013年崇左市龍州縣事業(yè)單位考試招聘工作人員計(jì)劃表.xls

　　中共龍州縣委組織部

　　龍州縣人力資源和社會(huì)局

　　2013年6月28日 

（責(zé)任編輯：李明）