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　　3.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

　　4.筆試總成績(jī)未達(dá)相同考試科目實(shí)際參考人員平均成績(jī)的80%者，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(二)面試

　　1.面試比例：根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);若某一崗位實(shí)際只有1名考生參加面試，其面試成績(jī)不低于60分，且需達(dá)到該面試考官組當(dāng)天實(shí)際所面試的全部考生(放棄或取消面試資格考生除外)得分的平均分，方可進(jìn)入體檢。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

　　2.面試方式及分值：

　　面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試，由主考官提問(wèn)，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力。

　　面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明情況。考生最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的，考官組須寫出書(shū)面報(bào)告報(bào)縣人力社保局備案。

　　3.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(三)考試總成績(jī)計(jì)算方式

　　考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

　　考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后第二天予以公示。

　　(四)體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)(因達(dá)不到開(kāi)考比例或面試比例經(jīng)重新確定的，以重新確定的招聘崗位人數(shù)為準(zhǔn))，根據(jù)考試總成績(jī)從到低分等額確定。進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、本縣籍貫(含本縣生源，下同)少數(shù)民族、本縣籍貫、、筆試總成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者。

　　體檢由縣人力資源和社會(huì)局、主管部門組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及國(guó)家人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）