實際操作能力測試滿分100分，計算機能力測試和寫作能力測試各占50分。實際操作能力總成績=計算機操作成績×50%+寫作成績×50%。

2.面試

根據(jù)筆試成績從到低分，按招聘崗位名額1：3的比例確定參加面試人員。不足1：3比例的，按實確定。結(jié)構(gòu)化面試滿分為100分，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布成績。

考試總成績=實際操作能力測試成績×50%+面試成績×50%，總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高者優(yōu)先錄取。

(四)體檢

在許昌市人事人才網(wǎng)、許昌市財政局網(wǎng)站公布考試總成績。

根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位的數(shù)量，從到低分按1：1比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、國家衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，因體檢不合格造成的空缺，將按照同一崗位應(yīng)聘人員總成績從到低分的順序依次進(jìn)行遞補。體檢所需費用由應(yīng)聘者個人承擔(dān)。

(五)考核

考核由許昌市財政局負(fù)責(zé)實施，重點考察應(yīng)聘人員的政治立場、法紀(jì)觀念、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實績等，并對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，提供派出所出具的無違法違紀(jì)證明。凡考核不合格的人員，取消聘用資格。空缺名額從報考同一崗位參加面試且體檢合格人員中按總成績從到低分依次遞補。

(六)公示

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績、體檢和考核結(jié)果，等額確定擬聘用人員名單。對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。公示期間接受社會監(jiān)督，對反映問題屬實、不符合招聘條件的人員，不予聘用。

四、管理和待遇

(一)管理。委托的承接機構(gòu)，按照市政府購買社會公共服務(wù)的規(guī)定和辦法確定。

此次招聘的輔助人員實行勞務(wù)派遣的用人方式，聘用人員確定后，許昌市智信勞務(wù)派遣公司與聘用人員依法簽訂勞動合同，統(tǒng)一派遣到市財政局報到安排上崗工作，市財政局負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行日常管理和考核。被聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，按時報到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

聘用人員試用期為3個月。試用期滿考核合格的正式簽訂《勞動合同》。招聘人員在崗期間違法違紀(jì)、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，解除聘用合同，予以清退。

(二)待遇。根據(jù)目前我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會保險繳納基數(shù)比例要求，試用期間，工資為 1600元/月;試用期滿后，工資為2211.83元/月(含單位繳納社會保險費)。

其他未盡事宜依照《勞動合同法》執(zhí)行。

五、本次招聘公告僅對本次招聘有效。

咨詢電話：0374-2676506 2676505

原標(biāo)題：許昌市財政局公開招聘綜合治稅輔助人員公告

點擊下載>>>

許昌市財政局招聘綜合治稅輔助人員崗位表

許昌市財政局招聘綜合治稅輔助人員報名表

2017年2月22日

（責(zé)任編輯：李明）