《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作。

《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》主要內(nèi)容：招聘崗位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

上述考試科目滿(mǎn)分均為120分。筆試綜合成績(jī)按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》3：7的比例合成。

筆試成績(jī)于2017年4月6日前在渦陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公布。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試綜合成績(jī)達(dá)到60分的報(bào)考人員，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)資格復(fù)審。招聘單位依據(jù)筆試綜合成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例，對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審，從到低分確定面試對(duì)象。最后一名如有數(shù)名考生筆試綜合成績(jī)相同的，一并確定為面試對(duì)象。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考 資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)的人選缺額，依筆試綜合成績(jī)從到低分，依次等額遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

(1)屬全日制2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

經(jīng)資格復(fù)審合格被確定為面試對(duì)象的人員名單(含免筆試崗位)，在縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。被確定為面試對(duì)象的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，領(lǐng)取面試通知書(shū)?？忌窗磿r(shí)辦理面試手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。

(五)面試。面試工作由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。面試主要考察考生的應(yīng)變、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知

面試方法：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值為100分。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)不低于當(dāng)天該考官組所有面試人員面試成績(jī)的平均分，方可進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)。

列入筆試崗位的報(bào)考人員考試總成績(jī)按筆試綜合成績(jī)與面試成績(jī)合成確定。筆試綜合成績(jī)占總成績(jī)的60%,面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試綜合成績(jī)÷1.2×0.6+面試成績(jī)×0.4。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī),從到低分,按1:1的比例確定參加考察和體檢人員?？荚嚳偝煽?jī)并列的，按筆試綜合成績(jī)高低順序排序;筆試綜合成績(jī)相同的,按專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)高低順序排序;專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)?nèi)韵嗤模徊⒋_定為考察體檢對(duì)象。

免于筆試崗位的報(bào)考人員，面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。面試成績(jī)相同的，一并確定為考察體檢對(duì)象。

（責(zé)任編輯：李明）