2017廣西賀州事業(yè)單位招聘高層次、急需緊缺專業(yè)人才公告【招108人】
(五)資格復審
面試當天現場審核報考材料原件，原件與報名登記表信息不一致的，直接取消面試資格。
審核材料為：(1)《報名表》();(2)《面試通知書》();(3)相關證書的原件：報考人員身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(應屆畢業(yè)生需提供)、學歷證書、學位證書(往屆畢業(yè)生需提供);(4)所學專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的報考人員還需提供《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》(原件)、《核心課程證明》(原件);(5)其他能佐證自身水平與能力的材料。
資格復核地點：各相應考點候考室
(六)面試
本次高層次、急需緊缺專業(yè)人才招聘，免筆試，只進行面試。具體面試采用結構化面試方式，具有博士學位或副高及以上專業(yè)技術職稱的人員，可采取面談的方式進行。每個崗位面試人選原則上按不少于1:3的比例進行，超過1:3比例的按實有人數進行面試;達不到1:3比例的，經招聘工作領導小組研究決定后可按實際人選進行面試。
面試成績在本考場面試結束后統(tǒng)一向考生公布。用人單位根據各考點同一崗位應聘人員的面試成績、綜合素質等全面衡量，按1:1比例確定擬聘用人選，并報招聘工作領導小組審定。
(七)簽訂就業(yè)協議
經招聘工作組審定后，在規(guī)定期限內，由用人單位與擬聘用人選簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協議書》，確立就業(yè)關系，明確雙方權利和義務。如在體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)出現影響正式聘用情形的，應聘人員與招聘單位簽訂的就業(yè)協議自行失效，招聘單位不承擔責任。
(八)體檢與考核
應聘人員與招聘單位簽訂就業(yè)協議后，由招聘工作領導小組統(tǒng)一集中組織擬聘人員進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。用人單位按有關規(guī)定對體檢合格的擬聘人員進行考核。
(九)公示與聘用
確定的擬聘用人選，由賀州市人力資源社會局統(tǒng)一在賀州人事考試網(http://www.gxpta.com.cn/hezhou/)公示，公示期7個工作日。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
五、引進人才待遇
根據《賀州市關于加快人才引進與培養(yǎng)的若干規(guī)定》精神，引進的高層次、急需緊缺專業(yè)人才可享受以下優(yōu)惠政策：
（責任編輯：李明）
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