2017福建連城縣發(fā)改局招聘勞務派遣人員公告【招3人】

(二)面試

1、面試采用結構化面試的方式，主要測試報考人員的綜合素質(zhì)和能力。

2、面試人選的確定。按照招聘職位數(shù)的3倍，按筆試成績從到低分依次確定;不足3倍的，按實際人數(shù)確定面試人選。

3、面試名單在連城人力資源和社會局官網(wǎng)、中國連城政府網(wǎng)公布。面試考察由縣發(fā)改局組織，面試時間、地點另行通知。面試考察按照應聘職位要求進行。

4、進入面試的考生因故自行放棄面試或資格復審不符合崗位要求而產(chǎn)生空缺的，在報考該職位者中，按筆試成績從到低分依次遞補面試人員。

(三)考試總成績的計算：

筆試、面試成績占比為：筆試成績×50%+面試成績×50%。

四、體檢與考核

1、確定體檢與考核人選：按考試總成績以1：1的比例從到低分依次確定參加體檢、考核人選。

2、體檢的項目、標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)文件要求組織實施。體檢時間、地點另行通知。體檢人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄體檢資格。體檢費用個人自理。對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結果的3天內(nèi)提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。參考人員體檢不合格或放棄體檢資格造成的空缺，按考試總成績從到低分依次遞補。

3、對體檢合格的報考人員，由縣發(fā)改局對其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)等情況進行考核。

五、研究聘用

經(jīng)面試、體檢、考核后確定的擬聘用人員名單，在連城縣人力資源和社會局網(wǎng)站、連城縣政府門戶網(wǎng)站上公示5個工作日。經(jīng)公示無異議后進行聘用。如因聘用者自動放棄等原因產(chǎn)生的崗位空缺，按考試總成績由到低分依次遞補。

六、聘用辦法

(一)聘用人員按有關規(guī)定統(tǒng)一與連城縣勞務派遣有限公司簽訂勞動合同，辦理勞務派遣手續(xù)。擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。因應聘人員個人原因未能在規(guī)定時間辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

(二)聘用人員按照《勞動合同法》實行試用期制度，試用期六個月，試用期滿且考核合格的，繼續(xù)履行勞動合同;考核不合格的，解除勞動合同，自主擇業(yè)。

(三)工資等福利待遇：待遇2600元/月(含“五險一金”)。

七、加強監(jiān)督

為確保招聘工作的公開、公正和公平，縣發(fā)改局紀檢組全程監(jiān)督招聘工作(監(jiān)督電話：3128668)。

原標題：連城縣發(fā)改局關于招聘勞務派遣工作人員的公告

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