經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)滿分為100分。經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)主要考核參加公開遴選人員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)經(jīng)歷、工作任職經(jīng)歷、工作實(shí)績與以及崗位匹配度。

進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人選嚴(yán)格按通知的時(shí)間、地點(diǎn)向市紀(jì)委組織部提交《昭通市紀(jì)委監(jiān)察局公開遴選科級及以下干部經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)信息采集表》、《個(gè)人自傳表》和相關(guān)證實(shí)材料，填寫內(nèi)容和證實(shí)材料要客觀真實(shí)。

3.面試

按經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)與筆試成績之和，從到低分的順序，以3:1的比例確定進(jìn)入面試人選。對經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)和進(jìn)入面試人選發(fā)布公告。

面試滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)試者認(rèn)知能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、綜合分析與創(chuàng)新能力、語言表達(dá)能力和儀容儀表。

(五)考察體檢

根據(jù)考試綜合成績，以進(jìn)入考察人員數(shù)與公開遴選人員數(shù)2:1比例確定考察人選。綜合成績的計(jì)算方式為：

綜合成績=筆試成績×50%+經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績×20%+面試成績×30%(每項(xiàng)成績計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù))。

對面試成績、考試綜合成績和進(jìn)入考察人選發(fā)布公告，開展考察和體檢工作?？疾旌腕w檢的具體時(shí)間另行通知。

出現(xiàn)體檢或考察不合格情形時(shí)，只在初次出現(xiàn)不合格人員的階段按總成績得分由高到低順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。如無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后參加考察或體檢的人員仍少于公開遴選計(jì)劃數(shù)2倍比例的，則按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行考察和體檢。

組織考察人選到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由市紀(jì)委負(fù)責(zé)承擔(dān)。

(六)確定遴選人選

根據(jù)考試綜合成績、考察情況、體檢情況，提請市紀(jì)委常委會(huì)審議確定擬遴選人選。

(七)公示

擬遴選人員在市紀(jì)委、擬遴選人員工作單位和相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

(八)辦理調(diào)動(dòng)

1.公示期滿無異議的，通知擬調(diào)入人員在指定時(shí)限內(nèi)報(bào)到，安排試用期工作。

2.辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對擬調(diào)入人員實(shí)行為期半年的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，按相關(guān)程序正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

參加公開遴選人員及相關(guān)單位必須嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律，如在公開遴選中發(fā)現(xiàn)任何單位或個(gè)人的違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)格按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：昭通市紀(jì)委監(jiān)察局公開遴選科級及以下干部公告

點(diǎn)擊下載>>>1-4.rar

1.昭通市紀(jì)委監(jiān)察局公開遴選科級及以下干部報(bào)名表

2.昭通市紀(jì)委監(jiān)察局公開遴選科級及以下干部單位同意報(bào)考證明

3.昭通市紀(jì)委監(jiān)察局公開遴選科級及以下干部工作經(jīng)歷證明

4.昭通市紀(jì)委監(jiān)察局公開遴選科級及以下干部報(bào)考誠信承諾書

昭通市紀(jì)委監(jiān)察局

2017年3月1日

（責(zé)任編輯：李明）