招名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名人員須提供以下材料：《開(kāi)發(fā)區(qū)2017年公開(kāi)招聘報(bào)名表》(報(bào)名表自行從開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站下載，表格填寫內(nèi)容需電腦打印)2份，身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱及資格證書原件及其復(fù)印件各1份、近期免冠同底版1寸照片3張。

(二)資格審查

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者提供虛假材料的，取消其招聘資格。

(三)考試

采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。筆試考試內(nèi)容社區(qū)工作人員為撰寫一篇命題文章，會(huì)計(jì)人員為專業(yè)知識(shí)測(cè)試，筆試成績(jī)滿分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1:3的比例，從到低分確定進(jìn)入面試人選，達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。

考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(四)體檢和考察

按照擬招聘名額1:1的比例，根據(jù)總成績(jī)從到低分等額確定參加體檢人員。對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，考察按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。

因自動(dòng)放棄體檢資格或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)按考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)錄用

根據(jù)體檢和考察情況，確定擬錄用人員。經(jīng)公示無(wú)異議后，統(tǒng)一安置。新錄用人員試用期為3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格者，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;不合格的，取消錄用。錄用后不按時(shí)到崗的，視為自動(dòng)放棄。

四、工資福利待遇

社區(qū)工作人員工資按照《開(kāi)發(fā)區(qū)社區(qū)專職工作人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，會(huì)計(jì)人員工資按照《開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)工作人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。錄用人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇，個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分由個(gè)人繳納。

五、信息發(fā)布

此次招聘工作全部事宜，均通過(guò)鶴壁市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和鶴壁經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布，不再另行通知。請(qǐng)各位應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

原標(biāo)題：鶴壁經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘社區(qū)工作人員、企業(yè)會(huì)計(jì)人員簡(jiǎn)章

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開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）