2013年沈陽市直機(jī)關(guān)公開遴選92名公務(wù)員公告
遴選面試和考察相結(jié)合 可增加業(yè)務(wù)水平測試
此次遴選采取面試和考察相結(jié)合的方式，面試重點(diǎn)測試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)和能力水平?？疾靹t是對遴選對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。
每位報(bào)考者限報(bào)一個職位，每個遴選職位的開考比例一般不低于1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的，遴選單位經(jīng)與市人社局協(xié)商，可以降低比例。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從到低分順序，按擬遴選人數(shù)1:2的比例確定考察人選。
遴選采取現(xiàn)場報(bào)名方式，符合報(bào)考基本條件和遴選職位要求資格條件的考生，直接到各遴選單位報(bào)名。報(bào)名資格初審由遴選單位負(fù)責(zé)，資格復(fù)審由市人社局負(fù)責(zé)。 面試在市人社局統(tǒng)一指導(dǎo)下，由遴選單位具體實(shí)施，面試時(shí)間由各遴選單位確定并通知報(bào)考人員。面試過程由市人社局及遴選單位紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
面試階段各遴選單位可根據(jù)需要在面試前增加職位業(yè)務(wù)水平測試。根據(jù)業(yè)務(wù)水平測試成績從到低分順序，按不低于擬遴選人數(shù)1:3的比例確定面試人選。面試試題由遴選單位結(jié)合職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力命制，可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種形式。
按規(guī)定，面試考官不少于7人，其中公開遴選單位以外的考官應(yīng)占三分之一以上。面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從到低分順序，按擬遴選人數(shù)1:2的比例確定考察人選。
欲知遴選職位詳情，請于11月4日9時(shí)后登錄沈陽市人力資源和社會 局網(wǎng)站查看。
（責(zé)任編輯：李明）
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