面試主要測試履行職位職責所必備的基本素質和能力，分值為100分。面試成績通過銅仁網(wǎng)、銅仁市人民政府網(wǎng)、銅仁市人力資源社會網(wǎng)進行公告。面試時間另行通知。

(六)總成績計算

按筆試成績占70%、面試成績占30%的比例計算綜合成績。

(七)考察

根據(jù)綜合成績由高到低的順序確定考察對象?？疾鞂ο笈c遴選人數(shù)的比例為2：1?？疾鞂ο蟠_定后，公開遴選工作領導小組制定考察方案，對考察對象進行考察，由2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察,突出考察政治品質、道德品行和廉潔自律情況，注重考察工作實績和崗位適應度?？疾旖M須查閱干部人事檔案，核實考察對象信息，考察對象所在機關(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

(八)公示

1.確定擬遴選人選。遴選工作領導小組根據(jù)遴選計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定擬遴選人員。

2.公示。擬遴選人員由公開遴選工作領導小組統(tǒng)一在銅仁網(wǎng)、銅仁市人民政府網(wǎng)、銅仁市人力資源社會網(wǎng)進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿后，無問題反映或反映問題不影響遴選，按照有關程序辦理適崗手續(xù);對有問題反映并查實的，取消遴選資格;對有問題反映，一時難以查實的，暫緩遴選，待查實后再研究決定。

3.適崗期。擬遴選人員實行為期3個月的適崗期，適崗期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。

(九)辦理相關手續(xù)

1.調動。擬遴選人員適崗期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動手續(xù)，原身份為公務員和符合調動到公務員崗位的參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員調動到公務員崗位工作，不符合調動到公務員崗位的調動到辦公室直屬事業(yè)單位工作;適崗期考核不合格的，由遴選工作領導小組報市政府辦黨組研究決定后，退回原單位工作。

2.“二次開發(fā)”工作。在市政府辦機關及直屬事業(yè)單位核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要進行“二次開發(fā)”。對象為：已進入考察環(huán)節(jié)，因職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員。“二次開發(fā)”對象須由遴選工作領導小組報市政府辦黨組研究決定后，按本方案的規(guī)定進行公示、適崗考核合格后，按有關規(guī)定和程序辦理調動手續(xù)。

六、工作紀律

遴選工作接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。參加考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消遴選資格，對違紀的相關人員依紀做出處理。

七、其他

本《方案》由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領導小組負責解釋。

未盡事宜由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領導小組研究確定。

報名咨詢電話：

0856-5223482 5221327(銅仁市人民政府辦公室人事教育科)

監(jiān)督電話：

0856-5233500(中共銅仁市紀律檢查委員會派駐銅仁市人民政府辦公室紀檢組、銅仁市監(jiān)察局派駐銅仁市人民政府辦公室監(jiān)察室)

原標題：銅仁市人民政府辦公室2017年公開遴選工作人員方案

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（責任編輯：李明）