>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2013年事業(yè)單位招聘考試 網(wǎng)校輔導(dǎo)課程

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　　(二)面試

　　參加筆試的應(yīng)聘人員，根據(jù)錄用計(jì)劃由到低分依次按照1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，A類(lèi)人員直接進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單，在棗莊市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站公布。

　　面試的其他具體事宜，另行通知。(請(qǐng)關(guān)注市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站)

　　面試按照崗位類(lèi)別分類(lèi)進(jìn)行。

　　B類(lèi)崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方法;

　　A類(lèi)崗位重點(diǎn)考核運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　面試采用百分制記分。

　　面試結(jié)束后，B類(lèi)崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　A類(lèi)崗位的專(zhuān)業(yè)考試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

　　報(bào)考人員考試總成績(jī)和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單，在棗莊市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站公布。

　　面試考務(wù)費(fèi)為70元。

　　考試總成績(jī)?cè)O(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況分類(lèi)確定。

　　四、考核體檢

　　按照考試總成績(jī)，根據(jù)招聘崗位，由到低分，依次等額確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定人選。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。

　　考核工作由招聘部門(mén)(單位)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，考核小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。

　　體檢工作由市人力資源和社會(huì) 局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　五、簽訂聘用合同

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無(wú)異議的，由用人單位提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)市衛(wèi)生局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì) 局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì) 局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，試用期考核不合格者，取消聘用資格。逾期不到單位報(bào)到的，取消其錄用資格。

　　六、招聘計(jì)劃及招聘崗位

　　具體招聘計(jì)劃、招聘崗位及條件要求見(jiàn)附件。

　　七、其他

　　本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0632-8662859(市人力資源和社會(huì) 局)

　　0632-3288012(市立醫(yī)院)

　　0632-3699009(市婦幼保健院)

　　0632-3362789(報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)支持)

附件：招聘崗位匯總表.xls

（責(zé)任編輯：李明）