3.筆試時間：2017年6月3日(星期六)

上午8:30-10:00 職業(yè)能力傾向測驗

上午10:00-12:00 綜合應用能力

4.筆試地點：梧州市區(qū)，具體地點見《準考證》。

5.筆試成績查詢：7月上旬前考生可登陸報名系統(tǒng)或向招聘單位查詢本人筆試成績。

6.照顧加分：少數(shù)民族加3分。

7.筆試成績計算：筆試成績=綜合應用能力成績+職業(yè)能力傾向測驗成績+照顧加分。

8.確定筆試合格分數(shù)線：筆試合格分數(shù)線由梧州市人力資源和社會局統(tǒng)一劃定，并通過梧州人才網(wǎng)(http://wz.gxrc.com/)向社會公布。

(二)面試

1.面試資格初審

筆試成績沒有達到筆試合格分數(shù)線的報考人員不能進入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從到低分的順序，確定進入面試的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進入面試人選。

招聘單位(或主管部門)負責通知面試人員將報名申請材料通過傳真、配送或個人送達的方式，給招聘單位進行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、報名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位及主管部門出具的同意報考證明(加蓋公章)，報考定向招聘“服務基層項目”人員職位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務基層項目證明》以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

對于在職的報考人員，需所在單位及主管部門出具的同意報考證明(加蓋公章)，提供所在單位同意報考證明有困難的，經(jīng)招聘單位(或主管部門)同意，可在考核、體檢前提供?？己?、體檢前未能提供單位同意報考證明的，視為放棄聘用資格。

出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。

招考崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例，又確需進人的，經(jīng)招聘單位和主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會局核準后，才能進入面試。招考崗位沒有達到合格分數(shù)線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。

已確定的面試人員名單由招聘單位在梧州人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個工作日,面試時間、地點及相關事宜由招聘單位通知面試人員。

2.發(fā)布面試公告

面試人員名單在梧州人才網(wǎng)(http://wz.gxrc.com/)和縣(市)人力資源和社會部門網(wǎng)站或政務信息欄上公布，面試時間、地點和有關要求由人力資源和社會部門委托招聘單位書面通知面試人員。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。

3.面試資格復審

面試前，各招聘單位和主管部門將現(xiàn)場對進入面試人員進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當場發(fā)放《面試通知書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不符取消面試資格，所有責任由報考者自負。

面試資格復審時間：由招聘單位和主管部門另行通知。

4.面試的組織

市屬事業(yè)單位的面試工作由其主管部門負責組織實施;各縣(市、區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣(市、區(qū))政府人力資源和社會部門會同相關主管部門組織。

面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

5.面試方式

可采取結構化面試、情景模擬、實際操作等多種形式進行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。

經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進入下一程序?？忌煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

(三)考試總成績確定

按筆試總成績、面試成績各50%權重計算考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試總成績×50%+面試成績×50%;其中，筆試總成績=(綜合應用能力成績+職業(yè)能力傾向測驗成績+加分)÷3;成績計算四舍五入,保留到小數(shù)點后兩位。

（責任編輯：李明）