2017年西安市事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告

（六）面試

　　中小學(xué)、幼兒園崗位面試由西安市人社局會同西安市教育局組織實施，其他崗位面試由各主管部門、區(qū)縣人社局組織實施。具體時間、地點在西安人事考試網(wǎng)公布。

　　面試滿分為100分。成績保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。

　　參加面試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達不到要求比例的，面試成績低于60分者，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　綜合成績?yōu)榘俜种?。綜合成績計算方法為：筆試成績/3+面試成績/2。成績保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。

　　綜合成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序；筆試成績也相同的，加試專業(yè)技能測試試題。

　　參加體檢、考察人員名單在西安人事考試網(wǎng)公布，同時公布筆試成績、面試成績和綜合成績。

　　（七）體檢和考察

　　體檢和考察根據(jù)考試綜合成績按照1:1的比例確定體檢與考察人選。由各主管部門、區(qū)縣人社局組織實施。具體時間、地點在西安人事考試網(wǎng)公布。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘者自理。

　　體檢、考察不合格的，取消應(yīng)聘資格?？杖泵~，經(jīng)用人單位上級主管部門申請，可按綜合成績由到低分依次遞補。

　?。ò耍┕?/p>

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員，并在西安人事考試網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示期滿后不再遞補。

　?。ň牛┢赣?/p>

　　公示期滿合格后，由各主管部門、區(qū)縣人社局統(tǒng)一到西安市人社局辦理《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位及相應(yīng)的資格證書等（核驗截止時間為2017年7月31日，以證書落款時間為準(zhǔn)），由各用人單位主管部門及區(qū)縣人社局進行審驗，通過后方可辦理聘用手續(xù)。若未能取得學(xué)歷、學(xué)位及相應(yīng)的資格證書或?qū)忩灢煌ㄟ^的，取消聘用資格。

　　此次公開招聘的人員，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

　　崗位注明為“基層崗位、須服務(wù)滿五年”的，要求最低服務(wù)年限為五年，五年內(nèi)不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。

　　此次公開招聘工作人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　四、紀(jì)律要求

　　各有關(guān)部門、單位，及所有參與招聘工作的人員，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和事業(yè)單位公開招聘紀(jì)律，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，自覺接受社會及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)違法行為，將依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。

　　對于惡意注冊報名、擾亂招聘秩序或者弄虛作假、騙取資格的人員，一經(jīng)查實即取消相關(guān)資格，且三年內(nèi)不得應(yīng)聘全市各級事業(yè)單位。

　　重要提示：

　　1.本次筆試只公布考試大綱，不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　2.對于在招聘中遇到的具體問題，請直接撥打崗位表所公布的各主管部門及區(qū)縣人社局聯(lián)系電話。

　　西安市人社局政策咨詢電話：029-86786870

　　技術(shù)咨詢電話：029-85455300（市）

　　電話咨詢時間：9:00-12:00；14:00-18:00

　　附件：

　　1.西安市2017年事業(yè)單位公開招聘中小學(xué)及幼兒園教師崗位表

　　2.西安市2017年事業(yè)單位公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生類崗位表

　　3.西安市2017年事業(yè)單位公開招聘綜合類崗位表

　　4.公共基礎(chǔ)知識考試大綱