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　　3、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試實(shí)行百分制，在人社局指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門(mén)采取符合招聘崗位專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)的方式組織實(shí)施(如現(xiàn)場(chǎng)答辯、現(xiàn)場(chǎng)講解、現(xiàn)場(chǎng)操作、現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)作及說(shuō)課等)，時(shí)間為2013年12月9日至13日(具體地點(diǎn)及時(shí)間安排另行通知)。

　　專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)由人社局在面試5日前，統(tǒng)一在韓城市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)上公布。

　　4、緊缺急需人才崗位根據(jù)公共科目考試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)加權(quán)確定的成績(jī)，按照公布招聘崗位計(jì)劃數(shù)從到低分確定參加面試人員。未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)不得低于60分。末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。

　　12月14日上午12時(shí)前，進(jìn)入面試人員名單在韓城市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)上公布。

　　5、面試。面試為12月21日全天，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試：綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、口語(yǔ)表達(dá)能力、儀表舉止。面試實(shí)行百分制，面試試題委托有關(guān)方面專(zhuān)家命制，一般不出專(zhuān)業(yè)性題目，每生面試時(shí)間限10分鐘。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，按照公布招聘崗位計(jì)劃數(shù)的1:1比例，從到低分確定參加體檢人員。12月21日22時(shí)前，在韓城市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)公布進(jìn)入體檢人員名單。未達(dá)到規(guī)定比例的招聘崗位，應(yīng)聘人員面試成績(jī)不得低于60分。

　　6、體檢。由人社局組織實(shí)施，具體的時(shí)間、地點(diǎn)由人社局負(fù)責(zé)通知參加體檢的人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　7、考察。由人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察。著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　對(duì)體檢、考察不合格的，不得聘用。

　　對(duì)因體檢或考察不合格、應(yīng)聘人員弄虛作假或自愿放棄以及其他特殊原因?qū)е抡衅笉徫怀霈F(xiàn)空缺的，空缺的名額由韓城市人社局核準(zhǔn)后，按本崗位總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）