6.為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，公共科目筆試成績(jī)?yōu)?50分(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》合成成績(jī));參加專業(yè)科目考試的考生，專業(yè)科目筆試成績(jī)還須達(dá)到75分。達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

7.筆試合成成績(jī)(折算)：

只考公共科目筆試的崗位：筆試合成成績(jī)(折算)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分)÷1.5×50%+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分)÷1.5×50%。

采取“公共科目+專業(yè)科目”筆試的崗位：筆試合成成績(jī)(折算)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分)÷1.5×30%+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分)÷1.5×30%+《專業(yè)科目》÷1.5×40%。

折算成績(jī)均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

2017年6月25日16:00后，報(bào)考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)，憑本人有效居民身份證號(hào)和密碼查詢個(gè)人統(tǒng)考筆試成績(jī)。

(四)資格復(fù)審

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，對(duì)達(dá)到筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生，在同崗位人員中依筆試合成成績(jī)(折算)從高到低按3:1的比例確定資格復(fù)審及面試人員，若最后一名有2人及以上筆試成績(jī)相同，一并確定為資格復(fù)審和參加面試人選。資格復(fù)審由廣德縣機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)，在面試前進(jìn)行(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行審核。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

1.本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件，筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料。

2.有資格證書(shū)相關(guān)要求的崗位，須提供相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件，已具備教師資格認(rèn)定條件且參加2017年春季教師資格認(rèn)定人員，須出具個(gè)人承諾書(shū)，承諾在2017年8月31日前提供教師資格證，如不能提供，取消其聘用資格。

3.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2017年8月31日前畢業(yè)但尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員，可憑或省、市教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷(學(xué)位)層次、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年8月31日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科成績(jī)單(或畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，及有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。

凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)入圍人選缺額的，在面試前依統(tǒng)考筆試合成成績(jī)(折算)從到低分，依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員在網(wǎng)上公示3天，經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響的人員即定為面試人選。面試人選確定后，因考生自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補(bǔ)。

(五)面試

1.面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試方式，結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變創(chuàng)新能力等。結(jié)構(gòu)化面試考官組由7人組成，均為外聘考官。計(jì)算成績(jī)時(shí)去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取其余考官的平均分。面試成績(jī)以百分制計(jì)分。參加面試的考生需交納面試費(fèi)80元(執(zhí)行皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn))，享受國(guó)家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考人員享受減免考試費(fèi)用政策。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)，詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

3.總成績(jī)合成：按照筆試合成成績(jī)(折算)與面試成績(jī)6:4的比例合成總成績(jī)。筆試合成成績(jī)(折算)、面試成績(jī)、總成績(jī)等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

4.當(dāng)某崗位實(shí)際面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或當(dāng)日該面試考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

(六)體檢與考察

1.體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，依總成績(jī)從到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1:1的比例確定。若總成績(jī)相同，依次按面試成績(jī)、筆試合成成績(jī)(折算)、綜合應(yīng)用能力成績(jī)得分高者確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

2.除教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行外，其他崗位體檢工作按照《人力資源社會(huì)部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)) 、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由負(fù)責(zé)體檢工作的醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋體檢專用公章。

3.考察由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察內(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況等，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查，實(shí)施考察時(shí)要成立考察工作小組，每組應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員組成，考察小組要通過(guò)查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫(xiě)出書(shū)面考察報(bào)告?？忌毺峁┧邢鄳?yīng)證書(shū)原件及個(gè)人檔案，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格，后果自負(fù)。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）